您认为公司当前的绩效评估体系，多大程度上能真实反映您的实际工作贡献？
完全不能反映
基本不能反映
一般，部分能反映
大部分能反映
完全能反映
您所在部门的绩效改进措施（如流程优化、方法改进等）主要来源于？
公司高层自上而下推行
部门管理者提出
一线员工反馈和建议
外部顾问或标杆学习
以上均有，但缺乏系统整合
以下哪些激励方式对您提升工作绩效最有效？（可多选）
物质奖励（如奖金、加薪）
精神荣誉（如表彰、奖状）
职业发展机会（如晋升、轮岗）
培训与学习资源
弹性工作制或额外假期
公开的认可与表扬
请列举一项您在过去一年中参加的，对您工作能力提升帮助最大的培训或学习活动名称。
您认为公司提供的培训内容与您当前岗位的核心能力要求匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
为更好地支持您未来的职业发展，您最希望获得哪一方面的培训或学习支持？（请填写具体领域，如“跨部门协作”、“战略思维”、“Python编程”等）
当您的绩效表现优异时，通常能获得及时且令您满意的反馈或奖励吗？
几乎从未获得
偶尔获得，但不及时
能获得，但激励力度不足
通常能及时获得，且比较满意
总是能及时获得，且非常满意
您认为阻碍您个人能力进一步提升的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训机会
日常工作过于繁忙，无暇学习
缺乏实践新技能的平台或项目
个人学习动力不足
公司未提供明确的能力发展路径
所学知识与实际工作脱节
您认为所在团队的绩效，在哪些方面有最迫切的改进空间？（请简要描述1-2点）
您是否清楚了解公司的绩效结果如何与培训发展机会挂钩？
完全不清楚
不太清楚
了解一部分
基本清楚
非常清楚
在完成培训后，您是否有机会将所学新知识或技能应用到实际工作中？
几乎没有机会
机会很少
有一些机会
有较多机会
总是有很多机会
您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息或资源？（可多选）
公司内部邮件或公告
直属上级通知
HR部门或培训部门通知
同事间交流
公司内部学习平台
几乎不关注
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“绩效激励”应该具备的特征。
总体而言，您认为公司的员工培训体系对支撑业务目标实现的作用如何？
几乎没有作用
作用较小
有一定作用
作用较大
作用至关重要
基于您目前的岗位和能力现状，您对未来1-2年的个人能力提升有信心吗？
完全没有信心
信心不足
有一定信心
比较有信心
非常有信心
对于如何更好地将绩效改进、激励措施与员工培训发展相结合，您有何具体建议？