您认为贵公司现行的绩效改进机制（如绩效反馈、辅导、培训等）对您个人能力的提升有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
在过去的1-2年里，您通过公司的绩效改进机制，主要提升了以下哪些方面的能力？（可多选）
专业技能
沟通与协作能力
问题解决与创新能力
领导与管理能力
时间管理与工作效率
其他（请简要说明）
请列举一个您参与的、由公司绩效改进机制推动的具体项目或任务，它如何促进了您的长期能力成长？（例如：参与XX培训后，主导了XX项目）
您从上级或导师那里获得的绩效反馈，其频率和深度如何？
定期（如每季度）且深入，有具体改进建议
定期但内容较为笼统
不定期，只在需要时进行
几乎没有正式的绩效反馈
您认为公司提供的培训或发展资源，与您的个人绩效改进计划（IDP）或职业发展目标的关联度如何？
高度关联，资源精准匹配发展需求
有一定关联，但部分资源通用性较强
关联度较弱，资源与个人需求脱节
不清楚个人发展计划或相关资源
在应用新学到的技能或知识到实际工作中时，您遇到的最大障碍是什么？（例如：缺乏实践机会、团队不支持、旧习惯难以改变等）
您所提升的能力，在多大程度上得到了实际工作的应用和巩固？
完全应用，并已成为工作习惯的一部分
经常应用，效果显著
偶尔应用，效果一般
很少有机会应用
几乎未应用
哪些因素最能激励您持续地进行自我能力提升？（可多选）
明确的职业晋升通道
有挑战性的工作任务
有竞争力的薪酬与奖励
积极的学习型组织文化
上级的认可与期望
个人兴趣与成就感
您认为公司的绩效改进机制在促进团队整体能力提升方面效果如何？
效果显著，团队能力整体增强
效果较好，部分成员能力提升明显
效果一般，变化不明显
效果较差，团队能力停滞甚至下降
您希望公司在未来的绩效改进机制中，增加或强化哪一方面的支持？（例如：更个性化的辅导、更多跨部门学习机会、更好的学习技术平台等）
与三年前相比，您感觉自己在当前岗位上的胜任力和自信心有何变化？
公司是否对绩效改进措施（如培训项目）的效果进行跟踪评估？
是，有系统的跟踪和效果评估
是，但评估方式较为简单（如满意度调查）
偶尔进行，不系统
几乎没有
不清楚
请用一个词或短语概括您对公司绩效改进机制长期效果的整体印象。
基于您的观察，公司的高绩效员工是否普遍更积极地参与并受益于这些绩效改进活动？
是的，高度相关
有一定相关性
相关性不明显
没有明显关联
不清楚