您认为公司目前的薪酬水平在您所在行业和地区属于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
您认为您的薪酬与您的工作职责和岗位价值匹配度如何？
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
以下哪些是您认为当前薪酬体系中最吸引您的部分？（可多选）
基本工资有竞争力
绩效奖金激励性强
福利待遇（如五险一金、补充医疗等）完善
长期激励（如股权、期权）有吸引力
津贴补贴（如餐补、交通补、通讯补）合理
其他
请用1-2个关键词描述您对当前薪酬体系最满意的一点。
您认为绩效奖金的计算和发放是否清晰、及时？
非常不清晰/不及时
不太清晰/不及时
一般
比较清晰/及时
非常清晰/及时
薪酬调整（如普调、晋升调薪）的频率和幅度是否符合您的预期？
完全不符合
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
您认为当前的薪酬体系在哪些方面可能影响您的工作积极性？（可多选）
内部不公平感
外部竞争力不足
绩效关联度弱
增长空间有限
发放不及时或不透明
其他
您认为一个理想的薪酬体系，除了金钱回报，还应包含哪些重要元素？（请列出1-2个）
您的工作绩效（如KPI/OKR完成情况）能在多大程度上反映在您的薪酬收入中？
几乎没有反映
反映程度很低
有一定反映
反映程度较高
完全且直接反映
当您超额完成工作任务或做出突出贡献时，通常能获得怎样的认可或回报？
基本没有额外认可
仅有口头表扬
有少量物质奖励
有明确的奖金或加薪
有多种形式的丰厚回报
在过去一年中，您认为驱动您提升工作绩效的最主要因素是什么？（请填写一个关键词）
您认为公司的薪酬沟通（如薪酬政策、调整原因等）是否充分？
如果公司计划优化薪酬体系，您最希望优先改进哪些方面？（可多选）
提高整体薪酬水平
加强绩效与薪酬的挂钩
提升薪酬内部的公平性
增加福利项目的多样性
使薪酬结构更清晰透明
提供更多长期激励
对于建立更适配基层员工、更能驱动高绩效的薪酬体系，您最重要的建议是什么？（请简要描述）
基于当前的薪酬体系，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
您的岗位类别属于以下哪一类？（如：技术研发、生产操作、市场营销、职能支持等）