以下哪项是薪酬核算流程中最基础且必须首先完成的步骤？
数据收集与核对
薪资计算与发放
个税与社保计算
薪酬数据分析报告
为确保薪酬核算的规范性，薪酬核算人员应严格遵循哪些内部制度文件？（可多选）
《薪酬管理制度》
《考勤管理办法》
《财务报销制度》
《绩效考核方案》
在计算员工月度实发工资时，正确的公式是？
应发工资 - 个人所得税 - 个人社保公积金缴纳额
基本工资 + 绩效奖金 + 补贴
应发工资 + 公司缴纳的社保公积金
税前工资 - 公司代扣代缴的所有款项
在进行薪酬数据核对时，除员工姓名和工号外，至少还应重点核对哪两项关键信息？
关于薪酬保密性原则，以下描述正确的是？
薪酬核算人员可以私下讨论同事的工资
部门经理有权知晓部门内所有员工的详细薪酬构成
薪酬数据应仅限于人力资源部、财务部相关授权人员及员工本人知悉
为便于工作交接，薪酬计算表可以随意放置
下列哪些情况可能导致薪酬核算出现差错？（可多选）
考勤数据录入错误
员工岗位或职级变动未及时同步
使用了过期的个税税率表
所有数据均采用系统自动计算，无需人工复核
根据国家规定，企业应为员工代扣代缴的“三险一金”个人部分通常包括什么？（请写出简称）
某员工本月应发工资为15000元，个人社保公积金合计扣除2000元，专项附加扣除每月1000元，无其他扣除项。根据现行个税预扣率表，其应纳税所得额是多少？
15000元
12000元
11000元
9000元
薪酬核算流程结束后，在发放前必须经过的一个关键审核环节是什么？
一份规范的薪酬核算表（工资表）应包含以下哪些基本要素？（可多选）
员工基本信息（工号、姓名、部门）
薪酬项目明细（基本工资、绩效、补贴等）
扣款项目明细（个税、社保公积金等）
核算人与审核人签字
当员工对工资条有疑问时，最规范的处理流程是？
直接联系财务人员修改
向直属领导口头反映
忽略不计，等待下月调整
通过正式渠道（如OA系统）向人力资源部提起薪资复核申请
为防止薪酬数据泄露，薪酬核算人员在日常工作中应遵循的两条安全原则是什么？
年终奖的个税计算方式，目前允许的选择是？
必须并入当年综合所得计税
必须单独作为一个月工资计税
可以选择并入综合所得或单独计税
全年一次性奖金免税
以下哪些是薪酬核算流程“准确性”的直接体现？（可多选）
工资发放总额与银行付款回单一致
每位员工的实发工资与工资条完全一致
个税申报系统数据与内部工资表数据一致
核算过程符合公司制度规定的时限要求
新员工入职首月，若月中入职，其当月工资通常采用的核算方法是？
关于薪酬核算的档案管理，规范的做法是？
工资表电子版保存1年即可
所有薪酬核算的原始凭证、审批记录、工资表等需保存至少2年
经手人员离职后，相关薪酬资料可立即销毁
只需保存最终版的工资表，过程稿无需保留
请列举两项薪酬核算流程中，应建立并严格执行的“双人复核”机制的关键节点。
如果发现某员工上月工资因计算错误而少发了，最规范的处理方式是？
在本月工资中直接补足差额，无需说明
口头通知员工，并在下月补发
出具书面的《薪资更正说明》，经审批后，在最近一个发薪日补发差额
视为公司收益，不再补发
为提升薪酬核算的规范性与效率，企业可以推行哪些信息化措施？（可多选）
实施HRM系统，实现考勤、绩效与薪酬模块的联动
使用银企直连系统自动发放工资
采用电子工资条，替代纸质版
取消所有人工审核环节，完全依赖系统
完整的薪酬核算周期，除了“计算”与“发放”阶段，还应包括哪两个重要阶段？