您认为薪酬发放的及时性对您的工作积极性影响程度如何？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
在过去一年中，您所在企业薪酬发放的准时情况如何？
总是准时或提前
基本准时，偶有延迟但不超过3天
经常延迟，但延迟时间在7天以内
延迟情况比较频繁且不确定
总是严重延迟
如果薪酬发放延迟，通常会以何种形式通知员工？（可多选）
邮件正式通知
内部通讯软件（如钉钉、企业微信）通知
部门领导口头通知
没有任何通知
其他
当薪酬发放延迟时，您通常会产生的第一反应或情绪是？
理解，认为企业可能有临时困难
轻微不满，但可以接受
比较焦虑，担心个人财务安排
非常不满，认为企业管理混乱
无所谓，不关心
请用一个词或短语概括您对目前薪酬发放及时性的整体感受。
您认为薪酬发放的及时性与企业管理规范性的关联程度如何？
高度正相关，及时发放是管理规范的体现
有一定关联，但不绝对
关联性不大
完全没有关联
您认为薪酬发放延迟可能对员工满意度造成哪些负面影响？（可多选）
降低工作积极性
削弱对企业的信任感
增加个人财务压力
引发对管理层能力的质疑
导致离职意向增强
其他
综合考虑薪酬水平、福利、发展空间等因素，您对当前工作的整体满意度是？
在影响您工作满意度的诸多因素中，薪酬发放的及时性排在第几位？
第一位（最重要）
前三位
中间位置
比较靠后
最不重要的因素之一
除及时性外，您认为在薪酬方面，还有哪些因素最能提升您的满意度？（请列举1-2项）
如果企业能保证薪酬绝对准时发放，但其他条件不变，您的整体满意度会提升多少？
会大幅提升
会有所提升
基本不变
可能会下降（如怀疑企业资金链）
您认为企业可以通过哪些措施来提升薪酬发放的及时性与可靠性？（可多选）
优化财务审批流程
引入或升级自动化薪酬系统
建立薪酬发放应急预案
加强财务部门与人力资源部门的协作
提高管理层对及时性的重视程度
其他
基于您目前的感受，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定
不太愿意推荐
非常不愿意推荐
对于改善薪酬发放流程、提升员工满意度，您还有什么具体的意见或建议？
您在本企业的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上