您认为薪酬数字化管理系统对薪酬计算的准确性提升程度如何？
薪酬数字化管理系统在哪些方面提升了人力资源部门的工作效率？（可多选）
缩短了薪酬核算周期
减少了人工数据录入和核对工作
方便了薪酬数据的查询与追溯
简化了薪酬报表的生成
优化了与员工的薪酬沟通流程
请列举薪酬数字化管理系统为您节省的最主要的三项时间成本（例如：每月核对考勤数据的时间）。
通过系统，员工自助查询薪酬明细、个税、社保等信息的便捷性如何？
非常便捷，随时随地可查
比较便捷，但偶尔有延迟
一般，查询步骤较多
不太便捷，信息不直观
无法查询
系统在确保薪酬数据安全和隐私保护方面的表现如何？
非常安全，权限管控严格
比较安全，有基本措施
一般，存在一定担忧
不太安全，权限划分模糊
非常不安全
您认为当前薪酬系统与公司其他系统（如OA、CRM、财务软件）的数据集成度如何？请简要描述。
系统提供的薪酬数据分析报告对管理决策的支持作用大吗？
作用巨大，是决策的重要依据
作用较大，提供了有效参考
作用一般，报告实用性有限
作用较小，很少参考
没有作用
您认为薪酬数字化管理对提升员工满意度有哪些积极影响？（可多选）
薪酬发放更准时
薪酬明细更清晰透明
异议和纠错处理更高效
个人税务规划更便利
感觉公司管理更规范
系统在处理复杂薪酬规则（如多地社保、多种津贴、个税专项扣除）时的灵活性和适应性如何？
非常灵活，可配置性强
比较灵活，能满足大部分需求
一般，部分场景需手工干预
不太灵活，经常需要变通处理
非常僵化，难以适应
请简述一次您利用薪酬系统快速解决某个突发薪酬问题（如批量调薪、政策变更计算）的经历。
与实施薪酬数字化系统前相比，薪酬相关工作的内部沟通成本（如与财务、部门经理的沟通）有何变化？
您认为该系统对人力资源部门的战略角色提升有帮助吗？（例如从事务处理转向数据分析与业务伙伴）
帮助非常大
帮助较大
帮助一般
帮助较小
没有帮助
您希望未来的薪酬数字化管理系统在哪些方面进一步优化？（可多选）
人工智能预测与预警
更深入的行业对标数据
更灵活的移动端体验
与绩效管理更紧密融合
更强大的可视化分析仪表盘
如果用1-10分打分，您对当前薪酬数字化管理系统的整体满意度是多少分？并请说明主要原因。
总体而言，您认为引入薪酬数字化管理系统是一项成功的投资吗？
非常成功，投资回报率高
比较成功，物有所值
效果一般，利弊相当
不太成功，未达预期
完全失败