根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）标准。
根据《劳动合同法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______的工资报酬。
关于试用期工资，以下说法正确的是？
试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
试用期工资由企业自主决定，无下限规定
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之五十
企业薪酬体系设计时，需要考虑哪些劳动法规的强制性规定？（多选）
最低工资规定
加班工资计算基数
工资支付周期
年终奖发放时间
个人所得税代扣代缴
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按______支付工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
以下关于“同工同酬”的理解，哪一项最符合法律规定？
同一岗位的男女员工工资必须完全一致
只要工作内容相同，无论正式工还是劳务派遣工，工资标准应相同
用人单位对相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬
只有签订了无固定期限合同的员工才适用同工同酬
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬______的经济补偿金。
在制定或修改薪酬制度时，以下哪些程序有助于确保其合法合规性？（多选）
由人力资源部门单独决定
经过职工代表大会或者全体职工讨论
与工会或者职工代表平等协商确定
向全体员工公示或告知
只需总经理签字批准即可
非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收______的滞纳金。
员工离职时，用人单位应在何时结清工资？
下一个发薪日
办理工作交接时
员工离开公司当天
劳动合同解除或终止时
下列哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（多选）
劳动者主动提出辞职
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订
用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止
实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为______，并按规定支付加班费。
关于高温津贴，以下说法正确的是？
所有在夏季工作的员工都应发放高温津贴
高温津贴属于企业福利，可发可不发
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴
高温津贴可以实物（如饮料）替代货币发放
《女职工劳动保护特别规定》指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的______。
薪酬保密制度在实施中可能面临哪些法律风险？（多选）
可能构成对劳动者知情权的限制
若执行不当，可能引发同工不同酬的争议
有助于完全避免薪酬攀比，无法律风险
如果制度本身或执行过程不公，可能被认定为变相歧视
只要员工签字同意，就完全合法
企业因生产经营困难，需要延期支付工资时，正确的做法是？
直接通知员工工资延期支付
与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过30日
单方面决定延期支付，无需与员工沟通
只要延期时间不超过60天即可
根据《个人所得税法》，居民个人取得的综合所得（包括工资薪金），按______计算个人所得税，适用超额累进税率。