您认为贵公司目前的薪酬水平在所处行业中处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
贵公司的薪酬构成主要包含以下哪些部分？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/十三薪
长期激励（如股权、期权）
各类津贴补贴（如交通、通讯）
福利（如五险一金、补充商业保险）
贵公司是否定期（如每年）进行薪酬市场调研？
是，有系统且固定的薪酬调研机制
是，但不定期进行
否，主要参考内部数据
否，没有开展过
在薪酬调整时，贵公司更侧重于哪个因素？
个人绩效表现
岗位价值评估
市场薪酬水平
公司整体业绩
员工司龄
您认为以下哪些是当前行业吸引和保留核心人才的关键薪酬因素？（可多选）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金
股权/期权等长期激励
灵活的工作时间/远程办公
全面的福利与健康保障
清晰的职业发展与培训
良好的企业文化
贵公司的薪酬结构（固浮比）对于核心岗位（如研发、销售）的设定是否灵活？
非常灵活，根据岗位特性差异化设计
比较灵活，有一定调整空间
基本统一，灵活性较低
完全统一，没有差异化
贵公司的薪酬沟通（如薪酬构成、调薪政策、奖金计算方式）是否透明？
非常透明，员工充分理解
比较透明，关键信息会告知
透明度一般，部分信息不明确
不透明，员工不清楚薪酬规则
您认为行业技术革新（如AI、数字化）对岗位薪酬产生了怎样的影响？
贵公司的福利体系包含以下哪些特色或新兴项目？（可多选）
弹性福利（员工自选）
员工及家属健康管理
学习与发展津贴
购房/租房补贴或无息贷款
心理咨询服务（EAP）
带薪假期（如育儿假、考试假）
与三年前相比，贵公司薪酬体系对业务战略的支持作用有何变化？
您认为贵公司的薪酬体系在吸引外部优秀人才方面的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
没有竞争力
为应对未来行业变化，您认为薪酬体系需要在哪些方面进行优化？（可多选）
增强薪酬的灵活性与弹性
强化与个人及团队绩效的链接
引入更多长期激励工具
提升福利的个性化和体验感
加强薪酬数据的分析与应用
提高薪酬决策的敏捷性
您认为一个具有行业适配度的薪酬体系，最重要的特征是什么？
总体而言，您如何评价贵公司薪酬体系与当前行业发展阶段的适配度？
高度适配
基本适配
部分适配，部分脱节
基本脱节
完全脱节