您是否清晰了解自己岗位的薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬制度与政策？（可多选）
公司正式文件/制度手册
人力资源部门或上级的正式沟通
同事间的非正式交流
公司内部网站或公告
入职培训
其他
您认为公司的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不清楚
您认为公司的薪酬分配是否体现了“多劳多得、优绩优酬”的原则？
完全体现
基本体现
部分体现
很少体现
完全没有体现
请简要描述您所理解的“绩效奖金”的发放主要依据是什么？（例如：个人业绩、团队目标、公司效益等）
当您对薪酬有疑问时，您通常会如何解决？
直接咨询人力资源部门
与直属上级沟通
与关系好的同事私下讨论
自己查阅制度但不确定
闷在心里不提出
您认为目前的薪酬体系对您以下哪些工作行为产生了积极影响？（可多选）
提高工作效率
增强团队协作意愿
主动承担额外责任
提升学习新技能的积极性
保持较低的离职意向
感觉影响不大
您认为公司的福利项目（如五险一金、带薪休假、体检等）是否完善且具有吸引力？
非常完善且吸引人
比较完善
一般
不太完善
非常不完善
除薪酬外，您认为哪些因素最能激励您更好地配合工作、完成目标？（例如：职业发展、工作氛围、认可表扬等）
您认为薪酬调整（如普调、晋升调薪）的流程和标准是否公开、公平、公正？
非常公开公平公正
比较公开公平公正
一般
不够公开公平公正
完全不公开公平公正
与您的工作付出和贡献相比，您对目前的薪酬总体满意度如何？
如果公司计划优化薪酬体系，您最希望在哪方面进行改进？（可多选）
提高整体薪酬水平
加强绩效与薪酬的挂钩力度
增加福利项目或提高福利标准
提升薪酬制度的透明度和沟通
优化薪酬结构（如固定与浮动比例）
其他
您认为一个“理想”的薪酬体系，最重要的三个特征是什么？（例如：公平性、竞争性、激励性等）
总体而言，您认为现行的薪酬体系在多大程度上支持了您与团队、与公司目标的协同配合？
非常支持
比较支持
一般
支持力度较弱
完全没有支持
基于您对当前薪酬体系的认知和感受，您向朋友推荐本公司作为雇主的意愿如何？