您所在企业是否已启动薪酬体系的数字化转型？
是，已全面实施
是，部分模块或试点实施
正在规划中
尚未启动，也无计划
贵企业薪酬数字化转型主要覆盖了以下哪些功能模块？（可多选）
薪酬核算与发放
薪酬数据分析与报告
薪酬预算与成本控制
薪酬调研与市场对标
绩效薪酬联动
员工自助查询与申诉
数字化转型后，月度薪酬核算与发放的整体处理周期（从数据收集到发放完成）平均缩短了多少？
缩短超过50%
缩短30%-50%
缩短10%-30%
基本无变化或缩短不足10%
与转型前相比，薪酬数据（如个税、社保、成本分摊等）的核算准确率有何变化？
显著提升（错误率下降超过80%）
有所提升（错误率下降30%-80%）
略有提升（错误率下降不足30%）
无明显变化或下降
薪酬系统与人力资源其他模块（如考勤、绩效、招聘）的集成程度如何？
高度集成，数据实时自动同步
部分集成，需少量手动干预
仅有基础接口，数据同步不畅
完全独立，无数据交互
请列举薪酬数字化转型后，薪酬管理团队从繁琐事务中解放出来，新增或加强的至少两项战略性工作内容。
员工通过自助平台（如APP、门户）查询个人薪酬明细、个税、年假折算等信息的便利性和满意度如何？
非常便利，员工满意度高
比较便利，基本满足需求
一般，仍有改进空间
不便利，员工抱怨较多
薪酬系统在支持企业薪酬决策（如调薪、奖金分配）方面，提供了哪些数据和分析支持？（可多选）
实时人力成本仪表盘
部门/团队薪酬结构分析
个人薪酬竞争力分析（Compa-Ratio）
薪酬预算执行情况追踪
市场薪酬水平对标报告
薪酬数字化转型项目是否达到了预期的投资回报率（ROI）目标？
完全达到或超出预期
基本达到预期
部分达到，但不及预期
远未达到预期
请简要描述薪酬数字化转型过程中遇到的最大挑战是什么，以及是如何克服的。
薪酬数据的保密性和安全性在数字化转型后得到了怎样的保障？
有完善的多层级权限控制和审计日志，安全性显著增强
有基本权限控制，安全性有所提升
与传统方式相比变化不大
因系统上线，反而面临新的安全风险
对于新出台的薪酬相关法律法规（如个税新政、最低工资调整），数字化系统能否快速响应并完成配置？
可以，系统灵活，能在一周内完成配置并测试上线
可以，但需要较长时间（如一个月）的开发和测试
比较困难，需要供应商提供更新包，周期较长
非常困难，系统扩展性差，几乎无法快速响应
您认为薪酬数字化转型对提升企业管理效率的贡献主要体现在哪些方面？（可多选）
大幅减少人工操作和重复劳动
提升数据处理速度和准确性
增强管理透明度和可追溯性
强化数据驱动的决策能力
优化员工体验和满意度
降低整体运营成本和风险
如果以1-5分评价（5分为最高），您给贵企业当前薪酬数字化转型的整体成熟度打几分？
5分：高度成熟，成为业务核心竞争力
4分：比较成熟，核心价值已显现
3分：一般，处于基础应用阶段
2分：初步应用，效果有限
1分：刚刚起步，问题较多
展望未来，您认为贵企业薪酬体系在数字化方面还有哪些亟待优化或拓展的方向？
您是否愿意向同行业其他企业推荐类似的薪酬数字化转型路径？
非常愿意，认为这是必然趋势且价值巨大
比较愿意，但需结合企业实际情况
一般，持观望态度
不愿意，认为投入产出比不高或风险较大