您认为公司的整体薪酬水平（基本工资+绩效奖金）在行业内属于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
以下哪些福利项目是您目前正在享受的？（可多选）
五险一金（按法定标准）
补充商业保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
交通/通讯补贴
餐饮补贴/免费工作餐
员工培训与发展基金
弹性工作制
其他（请在下题中说明）
除上题选项外，如果您还享受其他福利或补贴，请简要说明。
您认为公司提供的福利补贴（如餐补、交通补等）对您的生活成本缓解作用如何？
作用非常显著
有一定作用
作用一般
作用很小
几乎没有作用
公司的薪酬结构（固定工资与浮动奖金的比例）与您岗位的工作性质和贡献度匹配吗？
您最看重以下哪几类福利或补贴？（请选择最重要的2-3项）
现金类补贴（房补、车补等）
健康保障类（补充医保、体检）
假期类（年假、带薪病假、弹性休假）
学习成长类（培训、进修资助）
生活便利类（班车、餐补、弹性工作）
长期激励类（股权、期权、企业年金）
文化活动类（团建、旅游、节日活动）
您认为当前薪酬体系中，最能激励您的是哪一部分？（例如：基本工资、绩效奖金、项目提成、年终奖等）
与您同岗位、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
不确定
不太公平合理
非常不公平合理
公司的福利体系是否考虑了员工不同生命周期（如单身、已婚、有子女）的差异化需求？
考虑得非常周全
有一定考虑
考虑一般
考虑较少
几乎没有考虑
如果公司计划新增一项福利，您最希望是什么？（请简要描述）
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否及时且有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时有效
哪些因素会显著影响您对薪酬福利的满意度？（可多选）
外部市场竞争力
内部公平性
个人绩效与薪酬的关联度
福利的多样性与实用性
薪酬福利政策的透明度与沟通
管理者的认可与反馈
长期职业发展与薪酬增长的关联
总体而言，您对公司的薪酬体系（结构、水平、增长机制）满意吗？
对于提升公司福利、补贴与薪酬体系的匹配度和员工满意度，您最重要的建议是什么？
基于现有的福利、补贴和薪酬，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定，会观望
意愿不太强烈
意愿非常不强烈，正在考虑离开
您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上