您认为本次新员工入职培训的整体时长安排是否合理？
非常合理，时间充裕且高效
比较合理，基本满足需求
一般，部分内容仓促或拖沓
不太合理，时间安排不当
非常不合理，严重影响学习效果
在以下培训内容模块中，您认为哪些对您快速适应岗位帮助最大？（可多选）
公司文化与价值观
部门业务流程与规范
岗位专业技能实操
通用办公软件及系统使用
跨部门沟通与协作
职业发展与晋升通道
安全生产与规章制度
请简要描述培训中让您印象最深刻的一个知识点或一项技能。
培训讲师的专业水平与授课能力如何？
非常专业，讲解清晰生动
比较专业，能够解答疑问
一般，讲解较为平淡
不太专业，部分内容理解困难
非常不专业，授课效果差
您认为当前的培训在哪些方面与您岗位的实际需求还存在差距？（请列举1-2点）
培训所提供的学习资料（如手册、PPT、在线课程等）是否齐全、易于获取和使用？
非常齐全且方便
比较齐全，基本满足需要
一般，部分资料缺失或不易查找
不太齐全，影响后续复习
非常不齐全，资料严重缺乏
您认为以下哪些培训形式效果较好？（可多选）
课堂集中面授
线上视频学习
导师一对一辅导
小组案例分析讨论
岗位实操演练
线上互动答疑
在培训过程中，您遇到困难时，通常通过哪种渠道寻求帮助并获得有效解决？（例如：直接问讲师、询问同事、查阅资料等）
培训结束后，是否有安排相应的考核或评估来检验您的学习成果？
有，且考核形式多样、能真实反映水平
有，但形式较为单一
有考核，但流于形式
没有明确的考核
不清楚
如果请您向下一批新同事推荐一门本次培训中最有价值的课程，您会推荐哪一门？为什么？
您认为培训内容的理论与实践结合程度如何？
结合非常紧密，案例丰富
结合比较紧密，有部分实操
结合一般，偏重理论
结合不太紧密，实践机会少
完全脱节，理论无法指导实践
您认为一个完整的新员工培训体系还应包含哪些目前欠缺的环节？（可多选）
更详细的公司历史与战略解读
心理健康与压力管理
商务礼仪与职业形象
行业趋势与竞争对手分析
创新思维与问题解决工作坊
团队建设与户外拓展活动
轮岗体验计划
经过本次培训，您对胜任当前岗位的信心程度如何？（请用百分比或“非常自信”、“比较自信”等词语描述）
对于未来新员工培训体系的优化，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意将公司的培训体验推荐给正在找工作的朋友？
非常愿意，是公司的亮点
比较愿意，总体不错
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请用1-2个关键词总结您对本次新员工培训的整体感受。