您认为公司目前的培训体系是否能够持续、稳定地运行？
A. 非常稳定，有清晰的年度/季度规划
B. 比较稳定，但偶尔会因业务调整而中断
C. 不太稳定，缺乏长期规划
D. 非常不稳定，基本处于停滞状态
在过去一年中，您参与过哪些类型的培训？（可多选）
A. 新员工入职培训
B. 岗位专业技能培训
C. 通用软技能培训（如沟通、时间管理）
D. 管理能力培训
E. 企业文化/价值观培训
F. 行业前沿知识/新技术培训
您平均多久能参加一次与您工作直接相关的正式培训？
A. 每月至少一次
B. 每季度一次
C. 每半年一次
D. 每年一次或更少
您认为培训内容与您当前岗位的实际工作需求匹配度如何？
A. 高度匹配，能直接应用于工作
B. 比较匹配，部分内容有用
C. 匹配度一般，相关性不强
D. 完全不匹配
您通常通过哪些渠道了解到公司的培训信息？（可多选）
A. 公司内部邮件/通知
B. 部门经理/直属上级传达
C. HR或培训部门同事告知
D. 公司内部学习平台/公告栏
E. 同事间口头相传
在最近一次培训后，您将所学知识或技能应用于工作的具体事例是什么？（请简要描述）
您认为培训后的效果跟踪与评估机制是否完善？
A. 非常完善，有明确的考核或应用反馈
B. 比较完善，偶尔有简单反馈
C. 不太完善，基本没有后续跟踪
D. 完全没有跟踪评估
您参与培训的主动性如何？
A. 非常主动，积极寻找学习机会
B. 比较主动，公司安排的基本都参加
C. 比较被动，除非强制要求
D. 非常被动，尽量不参加
您认为目前培训体系在哪些方面有待加强？（可多选）
A. 培训内容的实用性和前瞻性
B. 培训形式的多样性（如线上、线下、工作坊等）
C. 讲师的专业水平和授课技巧
D. 培训时间的安排合理性
E. 培训资源的充足性（如预算、场地、材料）
F. 高层管理者的重视与支持
您希望未来公司增加哪一方面的培训？（请填写具体领域）
与一年前相比，您感觉自己的综合工作能力是否有提升？
A. 有显著提升
B. 有一定提升
C. 提升不明显
D. 没有提升甚至下降
您是否愿意向新同事推荐公司的培训项目？
A. 非常愿意
B. 比较愿意
C. 不太愿意
D. 非常不愿意
对于提升公司培训体系的持续性和效果，您最重要的一个建议是什么？
您认为公司提供的学习资源（如在线课程、图书资料、行业报告等）是否充足且易于获取？
A. 非常充足且便捷
B. 比较充足，但获取稍显麻烦
C. 不太充足
D. 非常匮乏
您认为培训对以下哪些方面产生了积极影响？（可多选）
A. 个人工作效率提升
B. 工作质量改善
C. 团队协作更加顺畅
D. 个人职业发展信心增强
E. 对公司战略和文化的理解加深
F. 创新想法增多
总体而言，您对公司培训体系的持续性与能力提升效果的满意度如何？
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意