您认为，本次培训课程中关于‘倾听技巧’的内容，对您实际工作的帮助程度如何？
在‘跨部门协作’相关培训后，您在工作中主动发起或参与跨部门协作的频率有何变化？
以下哪些培训中教授的沟通或协作工具/方法，您在实际工作中已经应用？（可多选）
非暴力沟通（NVC）
GROW教练模型
头脑风暴规则
冲突解决步骤（如 DESC 法）
项目复盘会流程
请列举一个您在工作中应用了培训所学（沟通或协作技巧）的具体事例，并简述应用后的效果。
培训中关于‘反馈的艺术’（给予与接受反馈）的内容，其可操作性和清晰度如何？
非常清晰，可直接套用
比较清晰，稍作调整即可使用
一般，需要自己消化
比较模糊，难以应用
非常模糊，无法应用
您认为本次培训的内容与您当前岗位的实际工作需求匹配度如何？
您认为，哪些因素影响了您将培训所学持续应用于工作？（可多选）
团队文化不支持
缺乏实践机会
工作节奏太快，无暇应用
缺乏上级或同事的反馈与鼓励
培训内容与实际脱节
个人习惯难以改变
为了帮助您更好地应用沟通与协作技巧，您希望公司或团队后续提供哪些支持？（例如：定期复盘、导师辅导等）
培训中涉及的‘团队建设’或‘信任建立’活动/方法，您认为在您所在团队的可行性如何？
完全可行，可以立即开展
大部分可行，需要少量调整
部分可行，需要较大调整
可行性较低
完全不可行
与培训前相比，您现在处理工作中意见分歧或冲突时，自信心有何变化？
如果请您向一位新同事推荐本次培训，您会如何用一句话总结其核心价值？
总体而言，您如何评价本次培训课程内容的‘实用性’（即能直接用于解决工作问题）？
培训讲师的理论讲解与实际案例结合的紧密程度如何？
结合非常紧密，案例典型生动
结合比较紧密，案例有参考价值
结合一般，案例相关性不强
结合较差，案例生硬
几乎没有结合案例
您认为本次培训在哪些方面还可以改进？（可多选）
增加更多实战演练环节
提供更丰富的行业/岗位定制化案例
延长培训时间，深化内容
加强训后跟踪与辅导
优化培训形式（如更多互动）
其他
培训中所学的‘目标对齐’或‘共识建立’方法，对您参与项目规划或会议讨论的帮助大吗？
请用一个词或短语来形容您参加本次培训后的整体感受。
您认为，本次培训对提升您个人的‘职场适应力’（快速融入、有效贡献）的作用如何？
作用显著
作用较明显
作用一般
作用不明显
没有作用
对于未来类似主题的培训，您最感兴趣或最希望深入学习的专题是什么？
综合所有方面，您对本次企业软技能（沟通/协作）培训课程的总体满意度是？