您认为当前公司的培训体系（包括流程、平台、课程等）整体上是否易于理解和操作？
非常简洁，很容易上手
比较简洁，基本没有障碍
一般，有些地方需要学习
比较复杂，操作不便
非常复杂，难以使用
您认为当前的培训内容主要侧重于哪些方面？（可多选）
岗位专业技能
公司文化与规章制度
通用软技能（如沟通、协作）
管理能力与领导力
行业前沿知识与趋势
个人职业规划与发展
您参加的培训，其形式（如线上课程、线下讲座、工作坊、导师制等）是否足够灵活，能满足您不同时间、地点的学习需求？
非常灵活，完全能满足
比较灵活，基本能满足
一般，有时会有冲突
不太灵活，限制较多
非常僵化，难以参与
请用1-2个关键词描述您对当前培训体系最满意的一点。
您认为培训的频率（如每月/每季度/每年）是否合理？
非常合理，恰到好处
比较合理，可以接受
一般，没有特别感觉
不太合理，有时过多或过少
非常不合理，严重影响工作
您认为哪些因素阻碍了您更有效地参与或从培训中获益？（可多选）
工作太忙，没有时间
培训内容与当前工作关联度低
培训形式枯燥，缺乏互动
培训后缺乏实践或应用机会
培训平台或工具不好用
个人动力不足
您感觉公司提供的培训，在多大程度上满足了您个人职业发展的长期需求？
完全满足，与我的职业规划高度一致
大部分满足，有一定帮助
部分满足，但还有差距
很少满足，关联性不强
完全不能满足
培训后的效果评估（如考试、问卷、工作表现跟踪）是否清晰且对您有反馈？
非常清晰，且有详细反馈
比较清晰，有基本反馈
一般，反馈比较模糊
不太清晰，很少收到反馈
完全没有评估和反馈
您通常通过哪些渠道了解到培训信息？（可多选）
公司内部通知（邮件/公告）
直属上级通知
HR部门或培训专员通知
内部学习平台推送
同事间口头传达
从发起培训申请到完成培训，整个流程是否简洁高效？
非常简洁高效，步骤极少
比较简洁，流程明确
一般，流程步骤适中
比较繁琐，需要多次审批
非常繁琐，效率低下
如果用一个词来形容您理想中的员工培训体系，它会是什么？
您认为当前的培训资源（如讲师、课程材料、预算等）是否充足？
非常充足，质量很高
比较充足，基本够用
一般，勉强满足需求
不太充足，时常感到缺乏
非常匮乏，严重影响培训效果
您认为一个“简洁”的培训体系，最重要的特征应该包括哪些？（可多选）
流程步骤少，审批快
平台界面直观，操作简单
课程分类清晰，易于查找
内容精炼，直击要点
能与日常工作无缝结合
对于提升培训体系与员工发展需求的适配度，您最重要的建议是什么？