您认为公司现有的跨部门培训体系，在多大程度上促进了不同部门间的知识共享？
通过跨部门培训，您在哪些方面的协作能力得到了提升？（可多选）
沟通表达能力
冲突解决能力
项目协同规划能力
对其他部门业务流程的理解
建立跨部门人际关系网络
请用1-2个关键词描述您心目中理想的跨部门协作状态。
在跨部门合作项目中，您遇到的主要障碍通常来自于？
目标不一致
沟通不畅
资源分配矛盾
流程/制度不清晰
部门文化差异
您认为一次成功的跨部门培训，其课程内容设计最应侧重哪个方面？（请填写一个方面）
培训后，您与其他部门同事就工作问题进行非正式交流的频率有何变化？
您认为哪些措施能有效评估跨部门培训的长期效果？（可多选）
跨部门项目成功率跟踪
员工满意度调研
关键协作行为观察
培训后绩效变化分析
360度反馈评估
请列举一个您参与过的、最能体现跨部门协同价值的项目或任务名称。
当跨部门团队出现意见分歧时，培训中学到的方法是否能有效帮助您推动解决？
您希望未来的跨部门培训增加哪类主题或形式？（请简要描述）
一个高效的跨部门培训体系应包含哪些要素？（可多选）
清晰的协同目标与价值观传递
混合式学习（线上+线下）
来自不同部门的内部讲师
行动学习与课后实践任务
定期的效果复盘与优化机制
与其他部门同事建立信任关系，您认为最重要的因素是什么？
多次成功的合作经历
个人性格投缘
清晰的职责与承诺
频繁的社交互动
共同的上级或利益
如果您是跨部门培训的组织者，您会首先优化哪个环节？
相比培训前，您对自己在跨部门团队中的角色和贡献认知是否更加清晰？
您认为哪些指标最能直接反映团队协作能力的提升？（可多选）
项目交付周期缩短
内部客户满意度提高
跨部门会议效率提升
重复性错误减少
创新想法/解决方案增多
请给负责组织跨部门培训的同事提一个具体的改进建议。
总体而言，您对公司当前为提升跨部门协同所做的努力（包括培训）打多少分？（1-5分，5分为非常满意）