您认为公司为您制定的职业发展规划，在多大程度上与您的个人职业目标相匹配？
完全匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
您的职业发展规划主要通过哪些形式为您提供支持？（可多选）
与上级的定期一对一沟通
参与公司内外部培训
明确的岗位轮换或晋升路径
导师或教练辅导
专项挑战性项目
其他（请注明）
您认为，目前职业发展规划中对您个人而言，最有效的部分是（请简要描述）：
在过往一年中，您与您的上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
您认为公司的职业发展规划，在哪些方面可以进一步改进以提升其针对性？（可多选）
更深入地了解我的长期职业兴趣
提供更多元化的技能发展选择
制定更清晰、可衡量的短期目标
增加跨部门或跨业务单元的发展机会
提供更透明的内部岗位需求与能力要求信息
其他
请列举一项您在未来1-2年内最希望在公司内部实现的职业发展目标：
您认为，公司提供的职业发展机会，对您决定继续留在公司工作的影响程度是？
决定性影响，是留任的主要原因
重要影响，是留任的关键因素之一
有一定影响，但不是主要因素
几乎没有影响
不确定
基于您当前的职业发展规划，您认为哪些资源或支持是相对缺乏的？（可多选）
培训预算或资源
上级的时间与精力投入
跨部门协作的机会
高层管理者的关注与认可
清晰的绩效与晋升关联机制
其他
如果有一位同事考虑离职，您认为公司可以通过在职业发展方面做出哪些改进来增强其留任意愿？
您是否清晰了解在现岗位达到优秀绩效后，下一步可能的发展方向？
非常清晰，有明确的路径
比较清晰，大致了解
一般，知道一些可能性
不太清晰
完全不清晰
您认为，一个有效的职业发展规划应该包含哪些核心要素？（可多选）
与个人目标对齐的长期规划
分阶段的短期行动计划
所需能力与技能的差距分析
可获取的资源与支持清单
定期的回顾与调整机制
成功与否的衡量标准
在过去一年中，职业发展规划为您带来的最具价值的收获是什么？
总体而言，您对公司为核心人才提供的职业发展规划的满意度如何？
您更倾向于通过何种方式感知到公司对您职业发展的重视？（可多选）
有竞争力的薪酬与长期激励
获得有挑战性的关键任务或项目
公开的认可与表彰
参与重要会议或决策
获得针对性的辅导与培训
清晰的职级与头衔提升
对于进一步完善公司的核心人才职业发展规划体系，您还有哪些具体的意见或建议？