您认为，当前企业使用的职业发展测评工具（如能力测试、性格测评等）在多大程度上准确反映了您的实际能力与潜力？
通过职业发展测评，您获得的岗位推荐或发展建议，与您个人的职业兴趣匹配度如何？
高度匹配
比较匹配
一般匹配
不太匹配
完全不匹配
您认为，一个有效的职业发展测评工具应包含哪些核心评估维度？（可多选）
专业技能与知识
性格特质与行为风格
职业价值观与动机
潜在能力与发展潜力
过往工作绩效与成就
请列举您认为职业发展测评结果对个人最有帮助的三个方面。
基于测评结果所从事的岗位，其实际工作内容与您的个人优势发挥程度如何？
优势得到充分发挥
优势部分得到发挥
优势发挥一般
优势很少得到发挥
优势完全未得到发挥
您认为测评工具在预测您在新岗位上的长期（如1-3年）适应性与发展潜力方面，准确性如何？
若测评结果与您的自我认知或上级评价存在差异，您通常更倾向于相信哪一种来源？请简述原因。
您认为，影响职业发展测评工具准确性的主要因素可能有哪些？（可多选）
题目设计与信效度
测评时的个人状态（如情绪、疲劳）
对测评目的的理解与认真程度
文化或语言差异
工具的理论模型过时
您所在的部门或团队，成员的岗位匹配度整体感觉如何？
非常高，人岗相适
比较高，基本匹配
一般，存在部分不匹配
比较低，不匹配现象较多
非常低，严重不匹配
您希望未来的职业发展测评在哪些方面进行改进或增强？（请至少提出两点）
如果企业将测评结果作为岗位调整、晋升或培训发展的重要参考依据，您对此的接受程度如何？
完全接受，认为科学合理
比较接受，但需结合其他评估
一般，持保留态度
不太接受，认为参考价值有限
完全不接受
您参与过哪些类型的职业发展测评？（可多选）
能力倾向测试（如逻辑、语言）
人格特质测评（如MBTI、DISC）
职业兴趣测评（如霍兰德）
价值观测评
360度评估反馈
总体而言，您认为现有的职业发展测评工具对提升企业整体人岗匹配度的贡献有多大？
贡献非常大
贡献比较大
贡献一般
贡献比较小
几乎没有贡献
请用一个词或短语形容您最近一次完成职业发展测评后的感受。