您认为公司目前的人才梯队培养模式，其战略目标与业务发展需求的匹配度如何？
非常高，完全匹配
比较高，基本匹配
一般，部分匹配
比较低，匹配度差
非常低，完全不匹配
您参与过公司人才梯队培养中的哪些具体项目或活动？（可多选）
领导力培训项目
专业技能认证
轮岗/挂职锻炼
导师/教练制
在线学习平台课程
行动学习/课题研究
其他
您认为梯队培养项目在提升您的“专业知识和技能”方面效果如何？
效果显著，提升很大
效果较好，有一定提升
效果一般，提升有限
效果较差，几乎没有提升
没有效果
在您参与的培养项目中，对您个人能力提升帮助最大的一项是什么？请简要说明原因。
在培养过程中，您获得的来自直接上级或导师的指导与反馈是否及时、有效？
总是非常及时有效
经常比较及时有效
偶尔有，但不够系统
很少获得指导与反馈
完全没有
您认为目前的人才梯队培养模式，在哪些环节还存在不足？（可多选）
选拔标准不清晰
培养内容与实际工作脱节
缺乏个性化培养方案
过程跟踪与评估机制不完善
培养后晋升/任用机会不明朗
资源投入（时间、经费）不足
其他
通过梯队培养，您在“团队协作与沟通能力”方面是否有明显提升？
提升非常明显
有较大提升
有一定提升
提升不明显
没有提升
请列举1-2项您在参与培养后，成功应用到实际工作中并取得良好效果的新技能或新方法。
公司对梯队人才的晋升、任用机制是否清晰，并与培养成果有效挂钩？
非常清晰且紧密挂钩
比较清晰，有一定关联
一般，关联性不强
不清晰，基本无关联
完全不清楚
您希望未来的人才培养中增加或强化哪些内容？（可多选）
行业前沿趋势与创新思维
数字化工具与数据分析能力
高级战略与商业洞察
跨文化管理与全球化视野
心理健康与压力管理
个人品牌与影响力建设
其他
总体而言，您对公司当前人才梯队培养模式的满意度如何？
您认为要进一步提升梯队培养的效果，公司最迫切需要改进的一个方面是什么？
与加入梯队培养前相比，您对自己未来3-5年的职业发展信心有何变化？
信心大幅增强
信心有所增强
没有明显变化
信心有所下降
信心大幅下降
您通过梯队培养，主要在哪些方面拓展了人际网络？（可多选）
认识了更多跨部门同事
与公司高层管理者建立了联系
结识了外部行业专家或合作伙伴
获得了优秀的导师或教练
加入了高质量的同侪学习圈子
其他
请用一句话总结您对公司人才梯队培养模式的核心感受或最大收获。
您是否会向其他符合条件的同事推荐参与公司的人才梯队培养项目？
一定会大力推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
绝对不会推荐
您的岗位类别是？（如：技术研发、市场营销、生产运营、职能管理、销售等）
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上