您认为公司的人才梯队激励机制在多大程度上与您的职业发展目标相匹配？
您认为公司提供的培训、轮岗等发展机会，其质量和数量如何？
质量高，数量充足
质量高，但数量不足
质量一般，数量充足
质量一般，数量不足
质量差
公司的人才激励机制，主要激发了您哪些方面的动力？（可多选）
提升专业技能
承担更多责任
争取更高职位
获得更多薪酬回报
实现个人价值
获得同事/领导认可
其他
您认为公司在人才选拔（如晋升、进入关键岗位）过程中的公平性如何？
您认为公司目前的人才梯队激励机制，最需要改进的一个方面是什么？（例如：标准透明性、资源投入、反馈机制等）
您是否曾因公司的人才激励机制（如获得晋升、奖励、培训机会）而感到工作动力显著增强？
您主要通过哪些渠道了解公司的人才梯队与激励政策？（可多选）
公司正式文件/通知
直属上级传达
公司内部会议/培训
同事间交流
HR部门
公司内部平台（如OA、企业微信）
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的人才激励机制竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
差不多
稍有落后
明显落后
请用一个词或短语描述您对公司人才梯队建设的整体感受。
您认为公司对员工在梯队中的成长提供了足够的指导与支持吗？
哪些因素会削弱您参与公司人才梯队建设的积极性？（可多选）
流程不透明
标准不明确
投入时间精力与回报不成正比
上级支持不足
与本职工作冲突大
对自身发展帮助不大
其他
基于现有机制，您对自己未来1-2年内在公司的发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
在过去一年中，您因公司激励机制获得的最让您满意的一项成长或收获是什么？
您是否愿意向公司内其他有潜力的同事积极推荐或介绍人才梯队计划？
您希望未来的人才激励机制在哪些形式上可以更加丰富？（可多选）
更多元化的非物质奖励（如荣誉、表彰）
更灵活的弹性工作或假期
更丰富的海外或跨部门交流机会
更直接的股权或利润分享
更个性化的职业发展路径规划
其他
总体而言，您对公司当前人才梯队激励机制的效果评价是？
对于如何进一步激发您的成长动力，您还有哪些具体的建议或期望？