您对目前公司为您提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）的清晰度和规划性满意吗？
您认为哪些因素最能影响您在公司的职业发展？（请选择所有符合的选项）
直接上级的指导与支持
公司提供的培训与学习资源
明确的晋升标准和流程
跨部门轮岗或项目机会
公司整体的业务发展前景
个人工作绩效与成果
与同事的协作氛围
薪酬福利的匹配度
在过去一年中，您是否清晰了解自己下一步的晋升或发展目标？
请用1-2个关键词描述您对未来1-2年内个人职业发展的核心期望（例如：晋升、加薪、技能提升、转岗等）。
您认为公司现有的培训体系对您个人能力提升和职业发展的帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
您的直接上级是否经常与您沟通职业发展相关的话题（如绩效反馈、能力短板、未来规划等）？
如果产生离职念头，最可能的原因会是什么？（请选择所有符合的选项）
职业发展空间有限/晋升缓慢
薪酬福利缺乏竞争力
工作内容与个人兴趣不符
与上级或团队关系不佳
工作压力过大/工作生活失衡
寻求更好的平台或行业机会
个人或家庭原因
公司文化或价值观不认同
综合考虑职业发展、薪酬、工作环境等因素，您未来6个月内主动离职的可能性有多大？
几乎不可能
可能性较小
不确定
可能性较大
极有可能
您认为公司可以采取哪一项最有效的措施来提升员工的职业发展满意度？
您认为自己的努力和绩效能在多大程度上获得公正的认可（如晋升、加薪、表彰）？
与同行业同岗位相比，您认为公司在员工职业发展支持方面的投入处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（请选择所有符合的选项）
公司内部官网/公告
直接上级告知
HR部门通知
同事间非正式交流
部门会议
绩效面谈
其他
如果有一个符合您职业期望的内部转岗机会，您申请的意愿有多强？
除晋升外，您认为哪些非物质性的职业发展回报对您最重要？（例如：更有挑战性的项目、更灵活的工时、导师指导等）
总体而言，您对公司在支持员工长期职业发展方面的承诺和投入感到满意吗？
您是否愿意向身边的朋友推荐本公司作为一个好的职业发展平台？
您的岗位类别是？（例如：技术研发、市场营销、职能支持、生产运营等）
您目前所处的职级大概是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上