您是否清楚了解公司为员工提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）？
在过去一年中，您主要通过以下哪些方式了解或参与到公司的职业发展体系中？（可多选）
参加公司组织的职业发展培训/讲座
与直属上级进行过职业发展沟通
查阅公司内部职业发展相关制度/手册
使用过公司内部的职业发展在线平台或系统
参与过跨部门轮岗或项目
没有参与过任何相关活动
您认为公司当前的职业发展方案（如晋升标准、能力模型、培训资源等）设计是否科学、合理？
非常科学合理
比较科学合理
一般
不太科学合理
非常不科学合理
请用一个词或短语描述您对公司职业发展体系的整体感受。
当您有职业发展的困惑或需求时，您通常会首先寻求谁的帮助？
直属上级
人力资源部门（HRBP/HR）
公司内部导师
资深同事
自行查阅资料
不寻求帮助
您认为一个科学的职业发展方案应具备哪些核心要素？（可多选）
清晰透明的晋升标准与流程
与岗位匹配的能力模型与发展路径
充足的培训与学习资源支持
定期的绩效与发展回顾沟通
多元化的职业发展通道（管理、专业等）
公平的竞争与选拔机制
您参与公司职业发展相关活动的频率大约是？
每季度至少一次
每半年一次
每年一次
很少参与
从未参与
您认为目前阻碍您更积极参与公司职业发展体系的主要因素是什么？（请简要填写）
公司提供的职业发展资源（如培训课程、在线学习平台、书籍经费等）是否能满足您的成长需求？
完全能满足
大部分能满足
基本满足
不太能满足
完全不能满足
您认为员工参与度低可能会对职业发展方案的科学性产生哪些影响？（可多选）
方案设计脱离员工实际需求，成为“空中楼阁”
无法收集到足够的实践反馈用于方案优化
导致资源错配，投入产出比低
削弱员工对公司的信任与归属感
影响不大
您是否曾根据公司职业发展体系的要求，主动制定并执行过个人发展计划（IDP）？
是，且定期更新回顾
是，但执行后未持续跟进
有想法，但未正式制定
没有制定过
不清楚什么是IDP
如果公司计划优化职业发展体系，您最希望增加或改进哪一项内容？
您认为公司的职业发展评估（如晋升评审、能力评估）过程是否公平、客观？
非常公平客观
比较公平客观
一般
不太公平客观
非常不公平客观
以下哪些情况会显著提升您参与职业发展体系的意愿？（可多选）
看到身边同事通过该体系获得了实实在在的成长
发展目标与个人兴趣、优势高度契合
获得上级的积极鼓励与资源支持
参与过程便捷、高效，不增加过多负担
参与结果能及时应用到薪酬或职位调整上
总体而言，您对公司职业发展体系对您未来3-5年职业成长的帮助有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
请简要评价您与上级最近一次关于您职业发展的沟通效果。
您是否愿意向公司内其他同事推荐积极参与现有的职业发展体系？
为增强职业发展方案的科学性，您认为公司应在哪些方面加强数据化建设？（可多选）
员工能力与潜力的数据化评估
职业发展路径的个性化智能推荐
培训学习效果的追踪与数据分析
员工职业发展诉求的定期调研与分析
晋升成功率与留存率的关联分析
对于本次调研主题“员工参与度与方案科学性的关联性”，您是否有其他看法或建议？