您认为公司目前的职业发展体系（如晋升通道、能力模型、发展计划等）对员工个人职业目标的指导性如何？
非常明确，能清晰指引我的发展方向
比较明确，有一定参考价值
一般，指导作用有限
不明确，对个人发展帮助不大
完全没有指导作用
您认为以下哪些因素最能有效衡量职业发展效果？（请选择所有您认为重要的选项）
职位/职级的晋升
薪酬福利的增长
个人技能与能力的提升
工作职责与范围的扩大
获得更多学习与培训机会
工作满意度与幸福感的提升
在组织内的影响力与认可度
您认为当前职业发展评估体系在“评估标准的明确性”方面表现如何？请用1-2个关键词描述。
您所在部门的直线领导在您的职业发展过程中（如制定发展计划、提供反馈、争取资源等方面）的参与和支持程度如何？
深度参与，定期沟通并提供实质性支持
较为参与，能给予必要的指导和帮助
参与度一般，仅在必要时过问
很少参与，基本由员工自行负责
完全不参与
公司提供的职业发展相关培训、课程或学习资源，与您个人发展需求的匹配度如何？
高度匹配，能精准满足我的发展需求
比较匹配，大部分需求能得到满足
一般匹配，部分需求能得到满足
不太匹配，难以满足我的发展需求
完全不匹配
您通常通过哪些渠道了解公司的职业发展政策、流程和机会？（请选择所有符合的选项）
公司内部官网/HR系统
直属上级传达
HR部门组织的宣讲会
同事间非正式交流
公司邮件/公告
从未系统了解过
您认为当前职业发展效果评估的频率（如年度、半年度、季度）是否合理？请简述理由。
在最近的职业发展评估或沟通后，您是否获得了清晰、可执行的后续行动建议或发展计划？
是的，非常清晰且可操作
是的，比较清晰
一般，建议较为模糊
没有获得明确的建议
未进行过此类评估或沟通
您认为公司的职业发展体系是否公平地适用于不同部门、岗位和层级的员工？
非常公平，标准统一且透明
比较公平，虽有差异但可接受
公平性一般，存在明显差异
不太公平，标准模糊或执行不一
非常不公平
如果请您用一个词来形容公司职业发展体系给您带来的整体感受，您会选择哪个词？
您认为以下哪些是当前职业发展评估体系可能存在的不足？（请选择所有您认为存在的选项）
评估标准过于主观，缺乏客观数据支撑
评估过程流于形式，结果与实际脱节
评估结果与激励（晋升、调薪）关联性弱
评估反馈不及时，缺乏后续跟踪
评估者（如上级）缺乏相关评估技能培训
其他（请后续补充）
基于您目前的体验，您对公司职业发展体系的整体科学性与准确性评分是？（1分最低，5分最高）
5分（非常科学准确）
4分
3分
2分
1分（非常不科学不准确）
为了进一步提升职业发展体系的科学性与准确性，您最重要的建议是什么？
您是否会向同事或朋友推荐公司的职业发展体系作为其职业成长的参考？