您入职初期，公司为您提供了以下哪些职业发展引导？（可多选）
系统的入职培训
指定导师（Buddy/Mentor）
清晰的职业发展路径图
定期的一对一发展谈话
技能提升培训资源
跨部门轮岗机会
其他（请在后续填空题中说明）
您如何评价入职初期接受的职业发展引导的清晰度？
非常清晰，完全了解发展路径
比较清晰，有大致方向
一般，有些模糊
不清晰，感到迷茫
完全没有相关引导
您与导师（或上级）就职业发展进行沟通的频率大约是？
每周一次或更多
每两周一次
每月一次
每季度一次
很少或从不
您认为最有效的一次职业发展引导经历是？（请简要描述）
目前的职业发展引导，在多大程度上满足了您的个人发展期望？
完全满足
大部分满足
基本满足
小部分满足
完全不满足
您认为有效的职业发展引导，对以下哪些方面有积极影响？（可多选）
工作技能的提升
对公司的认同感与归属感
明确的个人工作目标
团队协作效率
岗位稳定性（降低离职意愿）
工作积极性与投入度
基于您目前的感受，您在未来一年内留在当前岗位的意愿如何？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，暂无变动打算
一般，视情况而定
意愿较低，正在观望机会
意愿很低，计划离职
如果上一题您选择“意愿较低”或“意愿很低”，主要影响因素是？（若意愿强，请填“无”）
您认为，公司提供的职业发展机会，与您留在公司的意愿关联性大吗？
关联性非常大，是决定去留的关键因素
关联性较大，是重要考虑因素之一
有一定关联，但并非主要因素
关联性很小
完全没有关联
为了提升新员工的岗位留存率，您认为公司最需要加强哪方面的引导？（可多选）
提供更透明、快速的晋升通道
增加专业技能培训的投入与机会
改善导师制，确保导师的有效指导
定期进行职业发展回顾与规划调整
加强企业文化与价值观的融入
提高薪酬福利的市场竞争力
请用1-2个关键词描述您对公司“新员工职业发展引导”的整体印象。
与同行业其他公司相比，您认为本公司的职业发展引导体系处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
对于完善公司的新员工职业发展引导体系，您最迫切的一条建议是？
如果公司根据您的反馈优化了发展引导体系，这会如何影响您的留存意愿？
会显著提高我的留存意愿
会一定程度上提高留存意愿
影响不大，主要看其他因素
没有影响