您认为，协作文化氛围对团队工作效率的影响程度如何？
几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
一个积极的协作文化氛围通常包含以下哪些特征？（可多选）
信息透明与共享
鼓励跨部门合作
明确的个人绩效指标
开放的沟通与反馈机制
强调内部竞争
团队共同目标感强
当团队成员之间存在意见分歧时，贵公司通常如何解决？
由上级领导直接决定
少数服从多数投票
搁置争议，维持表面和谐
鼓励开放讨论，寻求共识或最佳方案
请列举一个您认为最能体现贵公司良好协作文化的具体事例或制度（如：定期的跨部门会议、项目复盘会、内部知识分享平台等）。
您所在团队内部的信息和知识共享情况如何？
非常闭塞，各自为政
比较闭塞，只在需要时分享
一般，有基本共享机制
比较开放，经常主动分享
非常开放，已形成知识共享文化
您认为，哪些因素会严重破坏团队的协作氛围？（可多选）
部门墙/团队墙严重
奖惩机制过度个人化
管理层不支持协作
沟通渠道不畅，存在信息差
团队成员技能互补性强
定期举行团队建设活动
在您看来，一个高效的团队协作通常能带来哪些具体的工作效率提升？（请至少列举两点）
贵公司是否使用专门的协作工具（如企业微信、钉钉、飞书、Slack、Trello、Jira等）来促进团队工作？
是，且工具整合度高，使用顺畅
是，但工具繁多或使用不顺畅
否，主要依靠邮件和即时通讯
否，几乎没有数字化协作工具
当您需要其他部门同事协助时，通常的响应速度和配合度如何？
非常慢且不配合
较慢，配合度一般
一般，按流程走
较快，且愿意配合
非常快，且积极主动
为营造更好的协作氛围，您认为公司管理层最应该采取哪些措施？（可多选）
树立协作典范，亲自参与跨部门项目
在绩效考核中增加团队协作的权重
提供协作工具和技能培训
建立清晰的跨部门职责与流程
只关注最终业务结果，不干预过程
请描述一次您因团队协作不畅而导致工作效率低下的经历（可简述原因和结果）。
您认为，团队内部的信任水平对协作效率的影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
决定性影响
在贵公司，成功的协作成果（如成功的跨部门项目）是否会得到公开的认可和奖励？
对于提升贵公司的团队协作水平，您最迫切的一条建议是什么？