您认为公司目前的人文关怀文化氛围整体如何？
非常浓厚，充满关怀
比较浓厚，关怀措施较多
一般，偶有关怀
比较淡薄，关怀措施较少
非常淡薄，基本感受不到
以下哪些是您所在部门或公司已经实施的人文关怀措施？（可多选）
弹性工作制（如错峰上下班、居家办公）
员工生日/纪念日祝福与礼物
定期组织团队建设或文娱活动
设立员工心理健康咨询或EAP服务
提供丰富的员工福利（如餐补、交通补、体检）
关注员工家庭（如家庭日、子女关怀）
建立畅通的上下级沟通与反馈渠道
提供职业发展与培训支持
其他（请在填空题中补充）
当您在工作中遇到困难或压力时，您通常会如何寻求帮助或排解？
主动向直属上级求助
与关系好的同事交流
利用公司提供的EAP等专业渠道
主要靠自己消化解决
其他方式
请用一个词或短语描述您在工作中最看重的人文关怀要素是什么？（例如：尊重、成长、被倾听等）
您认为公司的管理层（包括您的直接上级）对员工个人生活与困难的关注程度如何？
非常关注，经常主动询问并提供帮助
比较关注，在员工提出时会给予帮助
一般，仅限于工作关系
不太关注，基本不过问
完全不关注
您认为哪些因素最能直接影响您的“工作幸福感”？（可多选）
工作与生活的平衡
与同事/上级的人际关系
薪酬福利待遇
个人职业发展与成长空间
工作内容的意义与成就感
公司文化与管理氛围
工作环境与设施
工作压力与负荷
您认为公司可以增加或改进哪一项具体措施来提升员工幸福感？
公司组织的团队活动（如聚餐、运动会、年会等），您的参与意愿如何？
非常愿意，每次都积极参加
比较愿意，有时间就会参加
一般，看活动内容和时间安排
不太愿意，除非强制要求
非常不愿意，基本不参加
您觉得目前公司的人文关怀文化在哪些群体或方面可能存在不足？（可多选）
对新员工的融入关怀
对一线或基层员工的关怀
对骨干/核心员工的保留关怀
对孕产期/哺乳期女员工的关怀
对异地派遣或外籍员工的关怀
对中年及以上员工的职业关怀
在跨部门协作中的关怀氛围
其他（请在填空题中补充）
您是否愿意向朋友推荐您所在的公司作为一个好的工作选择？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
请描述一件发生在您身边、让您感受到公司或同事关怀的具体事例。
您认为公司内部的信息沟通（如政策变化、公司动态、决策原因等）是否透明、顺畅？
非常透明顺畅
比较透明顺畅
一般
不太透明顺畅
非常不透明顺畅
对于“提升企业人文关怀文化氛围与员工幸福感”，您还有什么其他的意见或建议？