您认为，以下哪项最能体现一个“活跃”的职场氛围？
同事间经常进行工作外的社交活动
公司定期举办创新竞赛或头脑风暴
办公环境轻松，允许适度的个性化装饰
管理层与员工之间沟通渠道畅通无阻
当您在工作中提出一个新想法时，通常得到的反馈是？
立即被采纳或深入讨论
得到肯定，但后续无下文
被礼貌性地听取，没有实质性反馈
很少有机会或不被鼓励提出想法
您认为哪些因素会显著提升您的“工作参与度”？（可多选）
清晰且有挑战性的工作目标
来自上级和同事的及时认可与表扬
与个人职业发展路径紧密相关的培训机会
团队内部融洽、互助的合作关系
具有竞争力的薪酬福利
请用一个词或短语描述您所在团队最典型的沟通风格（例如：开放透明、层级分明、非正式等）。
公司组织的团建、年会等活动，您的参与意愿如何？
非常愿意，每次都积极参加
比较愿意，视活动内容和时间而定
一般，偶尔参加
不太愿意，通常不参加
在过去一个月中，您大约主动与不同部门的同事进行了多少次与工作相关的非正式交流（如走廊闲聊、茶水间讨论）？请填写大致次数。
您觉得所在部门的职场氛围在哪些方面比较活跃？（可多选）
信息分享与知识传递
创意提出与问题讨论
庆祝成功与认可贡献
业余社交与兴趣活动
当您完成一项具有挑战性的任务后，最希望得到怎样的回应？
获得实质性的奖励（如奖金、晋升机会）
在团队或公司范围内得到公开表扬
收到来自直接上级的私下肯定与感谢
感受到任务本身带来的成就感与成长
您认为在目前的工作中，阻碍您更积极参与（如提出建议、承担额外任务）的最大障碍是什么？
您如何评价公司内部信息（如战略方向、政策变化、业务进展）的透明度？
非常透明，能及时获知所需信息
比较透明，大部分信息可以了解到
一般，有些关键信息不够清晰
不够透明，经常感到信息滞后或不对称
以下哪些情况发生时，您会感到自己的工作参与度受到了打击？（可多选）
提出的建议石沉大海，毫无反馈
辛苦的付出没有得到任何形式的认可
发现绩效考核标准模糊或不公平
团队合作中遇到严重的内耗或推诿
如果请您给公司的“会议效率与效果”打分（1-10分），您会打几分？
您认为直接上级的管理风格对团队氛围活跃度的影响有多大？
请回忆一个让您感到“充满干劲”或“深受鼓舞”的工作瞬间，并简要描述它。
综合考虑，您认为当前公司的职场氛围对您的工作参与度起到了什么作用？
为了进一步提升职场活跃度和员工参与度，您最想向公司管理层提出的一条建议是什么？
如果有一位朋友正在考虑加入贵公司，您会如何向他描述这里的整体工作氛围？
充满活力、鼓励创新
稳定有序、按部就班
竞争激烈、压力较大
人际关系复杂、内耗较多