您认为公司现行的职场氛围调研（如员工满意度调查、敬业度测评等）频率是否合理？
A. 过于频繁，造成负担
B. 频率适中，能及时反映问题
C. 频率偏低，无法及时跟进变化
D. 不清楚或不关注
在您看来，公司发布的职场氛围调研报告，其内容的真实性和客观性如何？
A. 非常真实客观，反映了普遍情况
B. 比较真实，但部分细节可能有偏差
C. 不够真实，与实际情况有较大出入
D. 从未看到过相关报告
您通常通过哪些渠道了解到公司职场氛围调研的结果？（可多选）
A. 公司全员邮件或公告
B. 部门/团队内部会议
C. 直属上级的转达与沟通
D. 公司内部网站或知识库
E. 从未接收到相关信息
基于以往的调研结果，公司管理层是否提出了明确、具体的改进措施或行动计划？
A. 是，有清晰、可执行的计划
B. 有提出方向，但不够具体
C. 仅提及问题，未提出措施
D. 不清楚
请列举一个您印象最深刻的、由职场氛围调研所催生的具体改进措施（例如：优化了某项流程、增加了某项福利、改善了某项设施等）。若没有，请填写“无”。
您认为上述改进措施在实际工作中的落地执行情况如何？
A. 完全落实，效果显著
B. 基本落实，有一定效果
C. 部分落实，效果有限
D. 流于形式，未见落实
E. 不适用于上一题回答“无”的情况
您认为影响改进措施落地效果的主要障碍有哪些？（可多选）
A. 资源（人力、预算）投入不足
B. 跨部门协作不畅
C. 管理层推动力不够
D. 措施本身不切实际
E. 缺乏持续的跟踪与反馈
F. 未遇到明显障碍
公司是否有专门的团队或人员负责跟踪改进措施的落地情况？
A. 有，且职责明确
B. 有，但职责模糊
C. 没有，无人跟踪
D. 不清楚
您认为在“调研-分析-改进-跟踪”这个闭环中，目前最薄弱、最需要加强的环节是什么？（请用1-2个关键词回答，例如：分析深度、跟踪力度、反馈速度等）
您是否愿意在未来的职场氛围调研中，更坦诚地表达自己的意见和建议？
A. 非常愿意，相信会被认真对待
B. 比较愿意，但有所保留
C. 不太愿意，担心没有实际作用
D. 不愿意，担心带来负面影响
为了提升调研机制的有效性和改进措施的落地率，您希望公司在哪些方面做出改变？（可多选）
A. 增加调研问题的针对性和深度
B. 提高结果与分析报告的透明度
C. 建立更高效的跨部门改进协同机制
D. 设立改进措施落地的专项激励
E. 定期公示改进进度与成果
F. 加强管理层对改进工作的承诺与宣导
总体而言，您如何评价公司当前“通过调研发现问题并推动改进”这一管理机制的有效性？
A. 非常有效，能切实推动积极变化
B. 比较有效，但仍有提升空间
C. 效果一般，形式大于内容
D. 基本无效，问题循环出现
对于如何进一步提升职场氛围调研的价值和改进措施的落地率，您还有什么具体的意见或建议？（选填）
您所在的部门/团队，在过去一年中，工作氛围是否因公司的某项改进措施而发生了可感知的积极变化？
A. 是，有明显积极变化
B. 是，有轻微积极变化
C. 否，没有明显变化
D. 否，氛围反而变差了
如果请您用一句话总结公司职场氛围调研与改进工作的现状，您会怎么说？