您认为当前公司的职场文化案例库在内容覆盖面上是否全面？
非常全面，覆盖了各类典型场景
比较全面，但部分领域尚有缺失
一般，仅覆盖了少数核心场景
非常不全面，急需扩充
您认为一个完善的企业文化案例库应包含以下哪些类型的案例？（可多选）
成功管理/团队协作案例
冲突处理与沟通化解案例
企业文化价值观践行案例
危机公关与突发事件应对案例
员工创新与成长激励案例
跨文化/跨部门合作案例
在需要解决工作难题时，您会主动去查阅公司的职场文化案例库吗？
总是会，作为首要参考
经常会，作为重要参考之一
偶尔会，想起来了才去看看
几乎不会，没有查阅习惯
请列举一个您印象最深刻的、来自公司案例库（或内部分享）的具体案例名称或关键词。
您认为现有案例的撰写质量（如背景清晰、过程详实、分析深入）如何？
质量很高，具有很强的学习价值
质量较好，基本能满足学习需求
质量一般，有待提升深度和细节
质量较差，流于形式或过于简略
您认为当前案例库在哪些方面有待改进？（可多选）
案例检索与查找不够便捷
案例内容更新不及时
缺乏对失败教训的深入剖析
案例与当前业务场景结合度不高
缺少多样化的呈现形式（如视频、访谈）
缺乏后续的效果追踪与反馈机制
在借鉴案例经验后，您是否能明显感受到对实际工作能力的提升？
效果非常显著，直接解决了问题
效果比较明显，提供了有效思路
效果一般，有一定启发但帮助有限
几乎没有效果，感觉不适用
请简述一个您将案例库中的经验成功应用于实际工作，并取得积极效果的例子（如无，请填写“无”）。
您认为案例库对于新员工快速融入公司文化和掌握工作方法的作用如何？
作用巨大，是必不可少的入职教材
作用较大，是重要的辅助学习资料
作用一般，可有可无
作用很小，基本不被使用
您希望通过案例库学习到哪些方面的经验？（可多选）
高效的工作方法与流程
复杂人际关系的处理艺术
领导力与团队管理技巧
创新思维与问题解决策略
客户服务与沟通谈判技能
职业发展规划与自我提升
公司是否鼓励员工贡献自己亲身经历的案例？
非常鼓励，且有明确的激励措施
比较鼓励，但激励措施不明确
态度一般，不反对也不提倡
不鼓励，或没有相关渠道
如果您要为公司案例库贡献一个案例，您最想分享哪个主题或领域的经验？
您认为定期组织基于案例的研讨会或工作坊，对深化经验理解的作用如何？
作用极大，能促进深度交流与碰撞
作用较大，比单纯阅读更有效
作用有限，形式大于内容
没有作用，浪费时间
您认为哪些因素最能提升您使用案例库的意愿？（可多选）
案例内容高度贴近当前业务
有便捷的智能检索和推荐功能
案例附带可直接套用的模板工具
能看到其他同事的学习笔记与点评
与绩效或晋升有弱关联激励
有定期的案例精读推送或导读
总体而言，您对公司职场文化案例库的完善性打多少分？（满分10分）
9-10分（非常完善）
7-8分（比较完善）
5-6分（基本合格）
4分及以下（有待大力建设）
对于未来公司职场文化案例库的建设与优化，您最重要的一个建议是什么？
您是否愿意持续关注并参与公司案例库的共建与完善？
非常愿意，乐于分享与贡献
比较愿意，在方便的时候参与
视情况而定，看公司如何推动
不太感兴趣，本职工作已很忙
您的岗位/部门是？（填空题，用于交叉分析，我们将严格保密）