您所在的企业是否建立了明确的学习文化（如鼓励学习、提供学习资源、有学习氛围等）？
非常明确且深入人心
比较明确，有相关制度
一般，偶尔提及
不明确，基本没有
您所在企业为员工提供了哪些学习资源或支持？（可多选）
内部培训课程/讲座
外部培训或进修资助
在线学习平台/账号
购买专业书籍/资料
导师制或师徒带教
学习小组/分享会
几乎没有
您平均每周花费在由公司支持或鼓励的学习活动上的时间大约是？
请列举一个您认为公司学习文化中最有效的举措或活动。
您认为公司的学习文化在多大程度上与您的个人职业发展目标相匹配？
完全匹配，能有效支持我的发展
大部分匹配，有一定帮助
部分匹配，帮助有限
基本不匹配
通过参与公司的学习活动，您在哪些方面得到了提升？（可多选）
专业技能/知识
行业视野与趋势认知
沟通与协作能力
问题分析与解决能力
领导力与管理能力
创新思维
暂时感觉不明显
您的主管或上级是否经常鼓励您学习并应用新知识、新技能？
总是，并给予实践机会
经常，会口头鼓励
偶尔
很少或从不
请描述一次您将学习所得成功应用于工作实践，并取得积极成果的经历。（简述即可）
公司是否对员工的学习成果（如获得证书、完成项目）有相应的认可或奖励机制？
有明确且有效的激励机制
有机制，但效果一般
有口头认可，无实质奖励
几乎没有
您认为当前公司学习文化存在的主要不足有哪些？（可多选）
学习资源不足或质量不高
学习与工作冲突，时间难保证
学习内容与实际工作脱节
缺乏学习后的实践与应用支持
学习成果得不到认可
学习氛围不浓厚
其他
与一年前相比，您感觉自己的综合工作能力有多大提升？
为了进一步提升学习效果，您最希望公司增加或改进哪一方面的支持？
您通常通过哪些渠道获取对工作有帮助的新知识？（可多选）
公司内部培训/资料
行业网站/论坛/公众号
专业书籍/期刊
与同事/导师交流
在线课程（如慕课）
项目实践/试错
其他
总体而言，您如何评价公司学习文化对您个人能力提升的贡献？
贡献巨大，是关键因素
贡献较大，是重要因素
有一定贡献
贡献很小或没有