您认为您与您的直接上级在日常工作中的沟通是顺畅且有效的吗？
非常顺畅有效
比较顺畅有效
一般
不太顺畅有效
非常不顺畅有效
您的上级是否会主动关心您的工作进展，并提供必要的支持与资源？
您认为哪些因素最能促进上下级关系的和谐？（可多选）
相互尊重与信任
清晰透明的目标与期望
及时有效的双向反馈
共同参与决策过程
工作之外的团队建设活动
当您与上级意见不一致时，通常如何解决？
通过开放讨论，达成共识
上级最终决定，但我可以表达意见
通常按照我的想法执行
回避冲突，表面服从
产生争执，难以解决
您认为和谐的上下级关系对您个人工作执行效率的提升有多大帮助？
帮助极大，效率显著提升
帮助较大，效率有所提升
帮助一般，影响不明显
帮助很小，甚至可能因过度和谐而降低效率
没有帮助或产生负面影响
哪些不和谐的上下级关系表现会直接拖慢工作进度？（可多选）
指令模糊，频繁变更
缺乏授权，事必躬亲
单向沟通，不听建议
赏罚不公，偏袒个别
情绪化管理，制造紧张氛围
您的上级在分配任务时，是否会充分考虑您的能力、兴趣与发展需求？
总是充分考虑
经常考虑
有时考虑
很少考虑
从不考虑
当您高效完成一项重要任务后，您最希望从上级那里获得什么样的反馈？（请简要描述）
在您的团队中，因上下级关系问题导致的重复工作或返工现象是否常见？
为了提升整体工作效率，您认为组织在改善上下级关系方面可以采取哪些措施？（可多选）
定期进行领导力与沟通技巧培训
建立匿名、安全的反馈与申诉渠道
推行基于目标的绩效管理，减少微观管理
鼓励跨层级交流与 mentorship 项目
将团队氛围与关系质量纳入管理者考核
总体而言，您如何评价当前您所在部门或团队的上下级关系和谐度？
请举例说明一次因为上下级良好配合而高效完成工作的经历（简要描述即可）。
基于您目前的体验，您是否愿意向朋友推荐您所在的公司或团队，理由是这里拥有良好的上下级关系？
对于构建更和谐、更高效的职场上下级关系，您还有什么其他的建议或想法？