您认为，团队内部的沟通氛围是否开放、顺畅，对创新想法的产生有多大影响？
影响很小，创新主要靠个人灵感
有一定影响，但不是决定性因素
影响较大，是重要基础
影响非常大，是创新的核心驱动力
以下哪些因素最能体现您所在团队的“活跃氛围”？（可多选）
经常有非正式的头脑风暴和讨论
团队成员之间经常分享成功经验和失败教训
鼓励尝试新方法，即使可能失败
定期组织团队建设或创意活动
工作环境中充满轻松、愉悦的交流
在过去一年中，您所在团队提出的创新想法或改进建议，大约有多少比例得到了尝试或实施？
几乎没有（ <10%）
较少（10%-30%）
一般（30%-60%）
较多（60%-80%）
非常多（> 80%）
当员工提出一个看似“冒险”或“不成熟”的新想法时，团队领导或同事的典型反应是？
通常会直接否定或忽视
持保留态度，需要详细论证
会鼓励其进一步完善，并讨论可行性
非常欢迎，并积极提供资源支持
您认为阻碍团队创新成果产出的最主要内部因素是什么？（请简要填写）
您认为，活跃的职场氛围主要通过哪些途径促进创新？（可多选）
激发员工的创造力和参与感
促进跨部门、跨角色的知识碰撞
降低对失败的恐惧，鼓励试错
加快信息的流动和反馈速度
增强团队凝聚力和归属感
您所在公司或部门是否有专门用于鼓励创新的制度或激励措施（如创新奖金、提案制度等）？
没有
有，但形同虚设或效果甚微
有，且有一定效果
有，且效果非常显著
请列举一个您亲身经历或观察到的，由良好团队氛围直接或间接促成的创新或改进案例（简述即可）：
您认为，衡量一个团队“创新成果产出”的最有效指标是什么？
获得专利或发表论文的数量
新产品/新服务带来的营收占比
内部流程改进带来的效率提升
员工提出的创意想法总数
客户满意度或市场口碑的提升
为了提升职场活跃度以促进创新，您认为公司管理层最应该采取哪些行动？（可多选）
以身作则，倡导开放、包容的文化
设立无需审批的小额创新基金
提供更多跨领域交流和学习的机会
改革绩效考核，纳入创新贡献指标
打造更舒适、灵活的物理办公环境
与同行业其他公司相比，您如何评价自己所在公司的整体创新活力？
明显落后
略有不足
处于平均水平
略有领先
明显领先
如果您可以改变一点来立刻提升团队的创新氛围，您会改变什么？
您个人在工作中感受到的“心理安全感”（即不怕因犯错或提出不同意见而受到负面评价）程度如何？
非常低，经常感到压力
较低，有时会顾虑
一般，视情况而定
较高，大部分时间感到安全
非常高，完全可以畅所欲言
您认为，以下哪些现象是“虚假活跃”或对创新无益的？（可多选）
频繁开会但议而不决，没有实际行动
过分强调“狼性文化”，造成内部恶性竞争
为了活跃而活跃的强制团建活动
只奖励成功，严厉惩罚失败
表面一团和气，回避任何争议性讨论
基于您的体验，请用1-10分（10分为最高）为您所在团队的“氛围活跃度”与“创新成果产出”的关联强度打分：氛围活跃度对创新产出的影响分数是 ____ 分。