您如何评价公司当前的文化氛围（如创新、协作、开放等）与您个人价值观的匹配程度？
非常匹配，完全契合
比较匹配，基本一致
一般，有些地方契合有些地方不契合
不太匹配，存在明显差异
完全不匹配，感到冲突
在工作中，您最看重以下哪一项？
工作的意义和成就感
弹性的工作时间和地点
和谐的人际关系和团队氛围
清晰的职业发展路径和晋升机会
有竞争力的薪酬和福利待遇
您的直属上级在管理中，通常表现出以下哪些特点？（可多选）
给予我充分的信任和授权
会及时、具体地给予我工作反馈
关心我的个人成长和职业发展
鼓励创新，允许试错
沟通方式平等、开放
主要进行任务指派，较少沟通
反馈以批评为主，较少表扬
您认为公司现有的沟通渠道（如例会、内部平台、一对一沟通等）是否能有效让您表达想法和诉求？
非常有效，畅所欲言
比较有效，大部分情况可以表达
一般，有些渠道形同虚设
不太有效，表达后常常没有下文
完全无效，没有合适的表达渠道
当您在工作中提出一个创新的想法或改进建议时，通常得到的反馈是怎样的？
高度重视，并积极推动落地
得到鼓励和讨论，但后续推进缓慢
得到口头认可，但无实质性行动
反应平淡，未被重视
很少提出，因为知道不会被采纳
公司提供的哪些福利或支持对您的留任意愿有积极影响？（可多选）
有竞争力的薪资和奖金
丰富的培训和学习资源
清晰的职级晋升体系
弹性工作制/远程办公选项
健康关怀（如体检、心理辅导）
团队建设活动和业余俱乐部
项目奖金或股权激励
您如何评价目前的工作量和工作压力？
非常合理，游刃有余
比较合理，偶尔需要加班
一般，经常处于饱和状态
较大，经常需要加班，感到疲惫
非常大，已严重影响工作生活平衡和健康
您认为公司目前的管理方式，在哪些方面最需要改进？（请简要描述）
您是否清楚地了解自己在公司未来的职业发展路径？
非常清楚，有明确的规划
比较清楚，大致了解方向
一般，知道有路径但细节模糊
不太清楚，感觉发展受限
完全不清楚，没有获得相关信息
在团队协作中，您感觉自己的意见被尊重的程度如何？
总是被充分尊重和考虑
大多数时候被尊重
有时被尊重，有时被忽略
很少被尊重
完全不被尊重
您希望通过哪些形式获得上级或公司的认可？（可多选）
公开表扬或奖项
加薪或奖金等物质奖励
承担更重要的项目或职责
获得培训或外派学习机会
及时的正面口头或书面反馈
获得更多的自主决策权
如果您有机会向公司最高管理层提一个建议以改善员工体验，您会提什么？
综合考虑所有因素，您在未来一年内继续留在本公司发展的可能性有多大？
非常大，没有离开的打算
比较大，愿意继续发展
不确定，看情况变化
比较小，已在考虑其他机会
非常小，准备离职