您认为贵公司对员工工作生活平衡的重视程度如何？
非常重视，有明确政策和资源支持
比较重视，但实际支持有限
一般，停留在口号层面
不重视，以工作成果为唯一导向
在过去一个月里，您有多少次因工作原因不得不取消或推迟个人/家庭活动？
以下哪些是您所在公司为促进工作生活平衡而采取的措施？（可多选）
弹性工作制（如弹性工时、远程办公）
强制带薪年假制度
提供家庭关怀福利（如育儿、养老支持）
组织定期的团队建设或家庭日活动
设立明确的下班后非工作沟通禁令
当您下班后或休假时，您对处理工作相关事务（如查看工作消息、接听工作电话）的频繁程度感到？
几乎从不，能完全脱离
偶尔，但可以接受
经常，感到一定压力
总是如此，感觉无法真正休息
请用1-2个关键词描述您当前最主要的工作压力来源。
根据马斯勒职业倦怠量表（MBI）的维度，您最近是否感到情绪衰竭（情绪资源耗尽，感觉疲惫）？
您是否对工作本身失去了往日的热情和兴趣，感到工作机械化？
完全没有，依然充满热情
偶尔有这种感觉
经常如此，感觉工作枯燥
几乎总是，对工作感到冷漠
当您感到工作压力大时，您通常会采取哪种最有效的方式来缓解？（例如：运动、与家人朋友倾诉、培养爱好等）
您认为直接上级对您工作生活平衡的态度和支持力度如何？
非常支持，并主动提供便利
比较支持，在我提出时会考虑
不太支持，更关注工作产出
完全不支持，认为平衡是个人问题
您认为哪些因素最可能导致员工产生职业倦怠？（可多选）
长期过高的工作负荷
缺乏工作自主权和掌控感
角色模糊或角色冲突
组织支持不足（如缺乏认可、资源）
不公平的待遇或办公室政治
个人与组织价值观不匹配
如果公司希望改善工作生活平衡文化，您认为最迫切需要改进的一个方面是什么？
您是否曾因为工作生活严重失衡而考虑离职？
从未考虑
偶尔闪过念头
认真考虑过
正在积极寻找新机会
您认为良好的工作生活平衡文化对提升您的整体工作效能（效率、创造力等）有帮助吗？
有极大帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助，甚至可能分心
请简要描述一次您成功实现工作生活平衡，并从中获益的经历。
根据您的感觉，您认为自己在未来6个月内出现职业倦怠的风险有多大？