过去一年，您认为公司在营造积极、健康的职场文化方面，整体投入力度如何？
A. 非常不足，几乎没有感受到变化
B. 略有不足，变化不大
C. 一般，有一定程度的努力
D. 比较充分，能感受到明显改善
E. 非常充分，改善效果显著
在过去一年的文化改进措施中，您认为哪些方面对您个人的工作体验提升最为明显？（可多选）
A. 沟通渠道的畅通与透明化
B. 团队协作与互助氛围
C. 对员工贡献的认可与激励
D. 工作与生活的平衡支持
E. 学习成长与职业发展机会
F. 多元化与包容性环境
G. 变化不大或无明显感受
您认为当前的团队协作氛围，是否支持公司应对快速变化的市场需求和业务挑战？
A. 完全不能支持，协作效率低下
B. 支持度较低，存在较多协作障碍
C. 基本支持，但仍有优化空间
D. 比较支持，能较好应对变化
E. 非常支持，是公司的核心竞争力之一
请用一个词或短语概括您心目中理想的企业文化核心特质。
公司推出的新的员工关怀或福利政策（如弹性工作、健康计划等），在您看来与公司倡导的文化价值观是否一致？
A. 完全不一致，是两张皮
B. 不太一致，宣传与实际有差距
C. 基本一致
D. 比较一致，能体现文化导向
E. 高度一致，是文化的生动体现
您认为，要进一步提升文化与公司发展战略的适配度，未来应优先在哪些层面进行改进？（可多选）
A. 领导层的言行示范与推动
B. 将文化价值观融入绩效考核与晋升标准
C. 加强新文化的宣传与培训
D. 优化跨部门协作流程与机制
E. 鼓励试错与创新的容错机制
F. 提升基层管理者的文化践行能力
当您在工作中提出创新想法或不同意见时，通常得到的反馈氛围是？
A. 普遍被忽视或否定，氛围保守
B. 偶尔被听取，但推动困难
C. 能被理性讨论，结果不确定
D. 通常受到鼓励和认真对待
E. 积极倡导，并有机制支持落地
在过去一年里，让您感受到企业文化正向变化的一个具体事例是？（请简要描述）
您认为公司的年度文化改进措施，在多大程度上响应了像您这样的普通员工的实际诉求？
A. 完全脱离，不了解员工需求
B. 响应较少，以管理层意志为主
C. 有一定响应，但效果有限
D. 响应较好，能解决部分痛点
E. 响应非常精准，直击要害
您如何评价当前信息传递的透明度和及时性？（可多选）
A. 战略与重大决策信息透明
B. 部门工作进展与目标清晰
C. 绩效考核标准与过程公开
D. 公司负面信息也能坦诚沟通
E. 信息传递层级多，常有延迟或失真
综合来看，您认为当前的企业文化氛围，对吸引和留住关键人才有多大的助力？
A. 是明显的劣势，导致人才流失
B. 助力较小，吸引力一般
C. 有一定的正面作用
D. 是比较重要的吸引因素
E. 是核心竞争优势，极具吸引力
您认为，衡量“文化改进与企业发展战略适配度”的一个关键量化指标应该是什么？
您是否愿意向身边的朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？
A. 非常不愿意
B. 不太愿意
C. 一般，看情况
D. 比较愿意
E. 非常愿意，会主动推荐
为持续优化年度文化改进工作，您希望公司在调研反馈方面做出哪些改进？（可多选）
A. 更频繁地组织小型、深入的座谈
B. 对调研结果进行公示和解读
C. 明确告知根据调研结果所采取的具体行动
D. 提供匿名且安全的反馈渠道
E. 针对不同群体设计更有针对性的调研问题