您认为公司当前整体的职场文化氛围更接近于以下哪种描述？
等级森严，指令明确，决策自上而下
目标导向，结果至上，竞争氛围浓厚
团队协作，开放透明，鼓励创新与试错
关系融洽，工作生活平衡，压力较小
在您看来，公司内部沟通存在哪些主要障碍？（可多选）
部门墙厚重，信息流通不畅
管理层与员工沟通不足
缺乏有效的正式沟通渠道（如例会、内部平台）
非正式沟通（如小道消息）盛行，影响信息准确性
沟通语言或方式存在代际或文化差异
与您所了解的行业领先公司相比，您认为公司在“员工认可与激励”方面处于什么水平？
当您在工作中提出创新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
大多石沉大海，没有下文
会得到感谢，但很少被采纳或讨论
会得到认真评估和反馈，无论是否采纳
经常被鼓励和采纳，并有资源支持实施
您认为公司提升职场文化竞争力，最迫切需要投入资源的三个方面是什么？（例如：领导力培训、福利体系、办公环境等）
以下哪些是您所在团队或部门氛围的积极特征？（可多选）
同事间互相信任，乐于互助
工作目标清晰，分工明确
能够就事论事地开展建设性争论
成功时共同庆祝，失败时共同承担
团队成员有较强的归属感和自豪感
公司是否定期（如每年）进行员工敬业度或满意度调研，并基于结果采取改进行动？
从未进行
偶尔进行，但结果不公开或未见行动
定期进行，结果部分公开，有少量改进
定期进行，结果透明，并有明确的改进计划与跟进
您认为影响公司吸引外部优秀人才的最大文化劣势是什么？（请简要描述）
当遇到跨部门协作任务时，您认为最大的挑战来自于？
目标或优先级不一致
流程复杂，审批缓慢
对方部门配合意愿低
缺乏明确的协作接口人或机制
您认为公司的哪些现有政策或实践，有效促进了多元化与包容性？（可多选）
招聘中的多元化考量
反歧视与反骚扰政策及培训
为不同背景员工提供平等发展机会
举办促进文化融合的团队活动
提供灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
您是否认为公司的价值观在日常工作中得到了大多数员工的践行？
完全没感觉，只是墙上的标语
少数人践行，与多数人行为脱节
部分得到践行，但存在不一致
基本得到践行，是大家行为的指南
深度融入，是公司DNA的一部分
如果请您向一位朋友推荐来本公司工作，您会最先提及的一个文化优点是什么？
为了提升公司在“最佳雇主”榜单或类似评选中竞争力，您认为应在哪些方面重点发力？（可多选）
提升薪酬福利的市场竞争力
加强雇主品牌宣传与故事讲述
系统化地改善员工体验旅程
高管层更积极地参与和倡导文化建设
增加对员工健康与福祉的投入
总体而言，您对公司在“营造积极、高效、健康的职场文化与氛围”方面的投入和成效满意吗？
对于本次调研所关注的“职场文化与氛围竞争力提升”，您还有哪些具体的意见或建议？