贵企业目前是否已部署统一的数字化人才管理系统（HR SaaS、eHR系统等）？
是，已部署并广泛使用
是，但仅部分模块或部门使用
否，正在选型或规划中
否，暂无相关计划
以下哪些人才管理核心模块已通过数字化系统实现？（可多选）
招聘与入职
员工档案与信息管理
绩效管理
培训与发展
薪酬福利
人才盘点与继任计划
员工敬业度与满意度调查
您认为现有系统在满足业务部门（如用人部门）对人才数据和分析的需求方面表现如何？
非常好，能提供实时、多维度的数据支持决策
较好，基本能满足常规需求
一般，数据获取不够便捷或维度有限
较差，难以提供有效支持
请列举1-2个您认为现有数字化人才管理系统最需要优化的功能或体验（例如：移动端体验、报表自定义、流程自动化等）。
贵企业的人才数据（如员工技能、绩效历史、发展意愿等）在系统中的完整度和准确度如何？
非常高，数据实时更新且全面
较高，核心数据完整准确
一般，部分数据缺失或更新滞后
较低，数据质量参差不齐，难以依赖
系统在以下哪些方面提升了人才管理效率？（可多选）
缩短了招聘周期
简化了绩效评估流程
提高了培训资源匹配度
加快了薪酬核算与发放速度
增强了人才盘点的客观性与全面性
提升了员工自助服务体验（如请假、查询）
系统是否与企业的其他核心业务系统（如OA、财务、项目管理等）实现了数据集成或流程打通？
是，已实现深度集成，数据自动流转
是，有部分接口或手动对接
否，但已有集成计划
否，且暂无集成计划
在利用系统数据进行人才预测或战略规划（如关键岗位继任、人才梯队建设）方面，目前面临的最大挑战是什么？（例如：数据模型、分析工具、专业能力等）
员工和管理者对于使用数字化系统进行日常人才管理（如提交审批、查看报告、参与评估）的接受度和熟练度如何？
非常高，已成为工作习惯
较高，多数人能熟练使用
一般，需要一定培训和推动
较低，存在抵触或使用困难
企业是否通过数字化系统开展了以下人才管理创新实践？（可多选）
基于技能的动态人才库建设
利用AI进行简历筛选或面试辅助
员工个性化学习路径推荐
实时敬业度脉搏调查与预警
利用数据分析识别高潜人才与离职风险
从投入产出比来看，您认为当前在数字化人才管理系统上的投资所带来的价值如何？
价值显著，远超投入
价值大于投入
价值与投入基本持平
价值不明显，有待提升
请简要描述您期望未来的数字化人才管理系统还应具备的一项关键能力。
总体而言，您如何评价贵企业当前数字化人才管理系统的“完善性”（功能覆盖、数据质量、集成度、用户体验等）？
非常完善
比较完善
一般，有较大提升空间
尚不完善
总体而言，您如何评价贵企业当前数字化人才管理系统的“管理效率提升效果”？
效率提升非常显著
效率有较明显提升
效率提升一般
效率提升不明显
为持续提升数字化人才管理效能，您认为企业最需要在哪个方面加大投入？（例如：系统功能升级、数据治理、用户培训、组织流程变革等）