您认为公司当前的办公环境（如工位、网络、办公设备等）能否有效支持您的日常工作？
完全能支持，效率很高
基本能支持，偶有小问题
一般，存在一些不便
不太能支持，影响工作效率
完全不能支持，障碍很大
您对公司使用的核心办公软件（如OA、ERP、CRM等）的易用性和稳定性满意度如何？
您认为公司的数字化管理系统在以下哪些方面提升了您的工作效率？（可多选）
信息查询与共享更便捷
流程审批线上化，速度更快
数据统计与分析自动化
跨部门协作更顺畅
移动办公支持
几乎没有提升
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您目前的薪酬福利待遇处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平基本持平
略低于市场水平
远低于市场水平
您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）设置是否合理，能有效激励您的工作表现？
非常合理，激励性强
比较合理，有一定激励作用
一般，激励作用不明显
不太合理，激励性差
非常不合理，起反作用
除薪酬外，您最看重或最希望公司改善哪一项福利？（请填写1-2项，如：年假、健康体检、培训发展、弹性工作制等）
您的工作成果与绩效评估、薪酬回报之间的关联度如何？
关联非常紧密，多劳多得体现充分
关联比较紧密，基本能反映付出
关联度一般，有时感觉不匹配
关联不太紧密，经常感觉不匹配
几乎没有关联，干多干少差不多
您认为公司在数字化管理方面，目前最需要改进或加强的是哪些环节？（可多选）
系统间的数据打通与集成
移动端功能的完善
操作界面的用户体验
系统运行速度与稳定性
数据分析与决策支持能力
员工数字化技能培训
公司提供的线上培训或知识共享平台，对您的技能提升和职业发展帮助大吗？
帮助非常大
帮助比较大
有一些帮助
帮助很小
完全没有帮助
请简要描述一件最近工作中，因为公司流程或系统问题（非个人原因）导致您效率降低或重复劳动的具体事例。
您所在团队的内部沟通与协作，是否因使用了数字化工具（如企业微信、钉钉、Teams等）而变得更高效？
显著提升
有所提升
变化不大
反而更复杂了
严重降低效率
您是否清楚了解自己的薪酬构成、绩效计算方式以及相关的福利政策？
非常清楚
基本清楚
知道大概，细节不明
不太清楚
完全不清楚
以下哪些因素会显著影响您对公司的满意度和留任意愿？（可多选）
薪酬福利竞争力
职业发展与晋升空间
直接上级的管理水平
团队氛围与同事关系
工作内容与个人兴趣匹配度
公司文化与企业价值观
工作压力与生活平衡
当您在工作中遇到系统或流程问题时，通常能否快速得到有效解决？
总是能快速解决
通常能较快解决
解决速度一般
解决较慢，影响工作
经常得不到解决
您认为要提高员工满意度，公司在“办公运营与数字化管理”方面最应该立即做的一件事是什么？
综合考虑薪酬、福利、工作环境、发展机会等因素，您对目前公司的整体满意度如何？
您认为公司的管理决策（如部门目标设定、资源分配等）在多大程度上依赖数据分析？
高度依赖，数据驱动决策
较多依赖，数据是重要参考
有一定依赖，但经验判断为主
很少依赖，主要凭经验
几乎不依赖数据
您认为现有的薪酬福利体系，在吸引和保留哪类人才方面最具优势？（可多选）
行业顶尖专家
经验丰富的骨干员工
有潜力的应届生/新人
跨领域的复合型人才
销售/业务类人员
技术研发类人员
公司提供的各类线上申请、报销、请假等流程，您觉得操作复杂吗？
非常简单便捷
比较简单
复杂程度一般
有些复杂
非常复杂繁琐
如果给公司的“数字化办公体验”打分（0-10分），您会打几分？并请简述一个主要扣分或加分的原因。
您希望通过哪些方式更好地了解公司的薪酬福利政策与数字化工具？（可多选）
定期的全员宣导会
部门内部的详细解读
线上知识库/FAQ随时查阅
一对一的HR沟通
通过内部邮件或公告
不需要更多了解
回顾过去一年，您感觉公司在提升办公效率、优化员工体验方面的投入和改善力度如何？
改善非常显著
有较为明显的改善
有一些改善
改善不明显
几乎没有改善甚至更差
对于本次调研涉及的“办公运营”、“数字化管理”、“薪酬福利”三大主题，您还有哪些具体的意见或建议？