您认为，以下哪项是衡量一家医院“综合竞争力”最核心的指标？
年门诊量
高级职称医师占比
医疗质量与患者安全
科研经费总额
在区域医疗服务影响力方面，医院的影响力通常体现在哪些维度？（多选）
疑难重症诊疗能力
基层医疗机构转诊率
患者就医满意度
医保费用控制水平
区域内公共卫生事件响应能力
医院“CMI值”（病例组合指数）是反映其______能力的重要指标。
以下关于“医院运营效率”的说法，哪一项是正确的？
床位使用率越高，运营效率一定越高。
平均住院日越短，通常意味着运营效率越高。
药占比越高，说明医院运营效益越好。
人员经费支出占比越低，运营效率越高。
为提升区域影响力，医院通常会建立______联盟或______体，以促进优质医疗资源下沉。
医院信息化建设水平对其竞争力有重要影响，主要体现在哪些方面？（多选）
提升临床诊疗效率和准确性
优化患者就医体验和流程
加强医院内部精细化管理
促进临床科研和数据利用
降低所有运营成本
在测评医院“教学与科研能力”时，以下哪项指标最具代表性？
年度发表论文总数
国家级临床重点专科数量
研究生导师人数
获得省部级以上科研奖项数量
医院开展的新技术、新项目数量，是衡量其______能力的重要标志。
影响患者对医院忠诚度和口碑的关键因素有哪些？（多选）
诊疗效果与康复情况
医务人员的服务态度
医院环境的整洁舒适度
挂号缴费的便捷程度
医院的品牌历史和规模
在DRG/DIP支付方式改革背景下，医院提升竞争力的关键策略是什么？
尽可能多收治轻症患者以降低成本
严格控费，全面减少药品和耗材使用
优化临床路径，提高诊疗规范性和效率
主要依赖提高医疗服务项目价格
医院应对突发公共卫生事件（如传染病疫情）的______能力和______效率，是其区域影响力与社会责任的重要体现。
以下哪项是评估医院“人才队伍竞争力”时，应重点关注的结构性指标？
员工总人数
高级职称人员绝对数量
高层次人才（如院士、领军人才）占比
全体员工的平均年龄
医院的“品牌价值”不仅来源于历史积淀，更依赖于持续的______传播和优质的______体验。
为提升综合竞争力，医院在财务运营方面应重点关注哪些指标？（多选）
医疗收入增长率
资产负债率
百元医疗收入消耗的卫生材料费
人员经费支出占总支出比例
门诊次均费用
在区域医疗服务体系中，作为“龙头”的医院，其最重要的角色定位是？
提供最多的普通门诊服务
获得最高的医疗业务收入
承担疑难危重症诊疗和技术辐射中心功能
拥有最先进的医疗设备
未来医院的发展将更加注重“______化”和“______化”，即利用数据驱动决策，并围绕患者需求整合服务。