您所在的企业是否为员工提供了定制化的健康体检套餐？
是，完全根据岗位或部门定制
是，有部分可选择的定制选项
否，提供统一的标准化套餐
不清楚
您认为，一个适配度高的体检套餐，应主要考虑哪些职业需求因素？（可多选）
岗位工作性质（如久坐、体力劳动、户外作业）
常见职业病风险（如颈椎病、尘肺、噪声性耳聋）
员工年龄与性别分布
工作压力与心理健康
过往年度体检异常项追踪
行业特殊健康要求（如食品、化工）
您认为当前公司提供的体检套餐，在覆盖您岗位最主要的健康风险方面，效果如何？
非常好，完全覆盖且有针对性项目
比较好，基本覆盖了主要风险
一般，部分覆盖但关键项目缺失
较差，与普通套餐无异，缺乏针对性
不清楚
请列举1-2项您认为对于您当前岗位至关重要，但现有体检套餐中可能缺失或不足的检查项目。
体检报告出具后，公司是否提供了专业的报告解读或健康干预指导服务？
是，有医生一对一解读并给出建议
是，有线上或团体健康讲座
否，仅提供报告，无后续服务
不清楚
您通过公司的健康管理服务（含体检），获得了哪些切实益处？（可多选）
早期发现了健康隐患
获得了针对性的健康改善建议
提升了健康意识和知识
感受到了公司的关怀，提升了归属感
未感受到明显益处
其他（请说明）
您认为现有的体检套餐定制，在多大程度上考虑了不同员工群体的差异化需求（如管理层与一线员工）？
充分考虑，差异明显
有所考虑，但差异不大
基本没有考虑，一视同仁
不清楚
您希望未来的健康管理服务，在“体检套餐定制”方面，最需要加强的是哪个环节？（例如：需求调研、项目更新、价格协商等）
从成本效益角度，您认为公司为定制化体检套餐投入的资源是否值得？
非常值得，能有效降低长期健康风险和企业医疗成本
比较值得，员工满意度提升明显
一般，效果与成本基本匹配
不太值得，性价比不高
无法判断
除了体检，您还希望企业提供哪些健康管理服务？（可多选）
心理健康咨询与疏导（EAP）
健身课程或场馆福利
营养膳食指导
慢性病管理支持
急救技能培训
无烟环境建设
您是否会因为公司提供的健康管理服务（包括体检）的质量，而影响对公司的忠诚度或留任意愿？
会，是重要的影响因素
会，有一定影响但非决定性
基本不会影响
完全不会影响
如果用1-10分评价当前体检套餐与您职业需求的适配度（10分为完全适配），您会打几分？并简要说明原因。
您认为，负责制定体检套餐的部门（如HR、行政、工会）是否充分了解了各业务部门的实际健康风险？
非常了解，有深入调研
比较了解，有常规沟通
了解一般，主要凭经验
不太了解，与实际有脱节
您主要通过哪些渠道了解公司的健康管理政策与体检安排？（可多选）
公司内部邮件/通知
HR或部门主管直接告知
公司内网或OA系统
同事间口口相传
宣传海报或手册
从未清晰了解过
总体而言，您对公司目前的“员工健康管理服务”满意吗？
请提出一条您认为最能提升“体检套餐职业需求适配度”的具体建议。