您认为，在企业员工健康管理服务体系中，慢病管理的首要目标是？
降低员工医疗费用支出
提高员工健康知识水平
控制并延缓慢病进展，减少并发症
提升员工工作满意度
以下哪些指标通常被用于衡量慢病管理效果的“过程指标”？（多选）
员工年度体检参与率
高血压员工血压达标率
为员工建立健康档案的比例
开展健康讲座的次数
员工医疗费用同比下降率
对于确诊高血压的员工，健康管理服务中建议的血压控制目标（一般人群）通常是？
< 140/90 mmHg
< 130/80 mmHg
< 120/80 mmHg
没有统一标准，因人而异
请列举三种企业可以用于促进员工慢病自我管理的支持措施。
在评估糖尿病管理效果时，“糖化血红蛋白（HbA1c）”达标率是一项关键结果指标，其一般控制目标建议为？
< 6.0%
< 6.5%
< 7.0%
< 8.0%
有效的慢病管理需要多部门协作。您认为，企业健康管理服务团队应与以下哪些内部或外部机构保持紧密合作？（多选）
人力资源部
工会
签约医疗机构/体检中心
社区卫生服务中心
保险公司
衡量慢病管理“经济性效果”的一个常见指标是______，它反映了医疗资源使用的合理性。
对于血脂异常的慢病员工，健康管理干预中，生活方式调整的核心建议通常不包括？
控制总热量和饱和脂肪摄入
增加规律的有氧运动
必要时服用他汀类药物
保证每日充足睡眠
以下哪些是评估员工慢病管理“满意度”或“体验感”的潜在维度？（多选）
对健康管理师专业能力的评价
服务获取的便捷性（如线上问诊、预约）
个人健康数据的保密性
干预措施对个人生活的干扰程度
年度体检项目的全面性
一项成功的慢病管理计划，其效果评价周期通常不宜过短，建议以______为单位进行阶段性评估。
在利用信息化手段进行慢病管理时，“患者依从性”可以通过以下哪种方式间接监测？
定期面对面访谈
分析健康APP的登录频率和数据上传情况
比较年度体检报告数据
进行问卷调查
为提升慢病管理指标的“控制率”（如血压、血糖达标率），企业健康管理服务可以采取哪些针对性措施？（多选）
对指标未达标员工进行重点随访与干预
提供免费的或补贴的必需药品
将指标控制情况与团队绩效挂钩
简化就医和配药流程
只关注新发病例，忽视长期患者
除了生理指标，慢病管理也应关注员工的______健康，因为心理状态会影响疾病管理和生活质量。
下列哪项通常不作为评估慢病管理“总体健康效益”的直接指标？
员工因慢病导致的缺勤率（病假天数）
员工健康风险评分的变化
员工慢病相关知识测试平均分
员工心血管疾病等严重事件发生率
为确保测评调研数据的可比性和延续性，对同一批慢病员工的关键指标（如血压、血糖）应进行______跟踪测量。
在设计本次“慢病管理效果与指标控制测评调研”时，将题目设置为“必答”并设定“满分100分”，主要目的是什么？
增加调研的趣味性和挑战性
确保收集到完整的数据集，便于量化分析和评分
限制员工的答题时间
筛选出对健康管理最感兴趣的员工