您目前所在的幼儿园性质是？
公办园
民办普惠性幼儿园
民办非普惠性（高端）幼儿园
其他
您在当前幼儿园的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，导致幼儿园教师流动的主要原因是？（可多选）
薪资待遇不理想
工作压力过大
职业发展空间有限
园所管理方式不佳
团队氛围不和谐
个人或家庭原因（如搬迁、生育）
寻求更好的工作环境或平台
其他
您认为当前学前教育行业中，教师的整体流动频率处于什么水平？
过高，不利于教学稳定和幼儿成长
较高，但属于行业常态
适中
较低
过低，缺乏活力
您认为适度的教师流动（如工作3-5年后）对幼儿园发展的积极影响有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在幼儿园对于教师流动的态度和管理措施是？
严格限制，有完善的留人机制
基本尊重个人选择，但会进行挽留
持开放态度，认为流动是正常的
管理松散，基本不干预
不清楚
您认为哪些措施能有效提升教师稳定性，降低不合理流动？（可多选）
提高薪酬福利待遇
建立清晰的职业晋升通道
改善工作环境，减轻非教学负担
加强人文关怀和团队建设
提供更多专业培训和成长机会
优化园所管理，提升领导力
其他
从幼儿发展的角度看，您认为频繁更换带班教师对幼儿的主要影响是？
负面影响很大，破坏安全感和依恋关系
有一定负面影响，需要时间适应
影响不大，幼儿适应能力强
可能有积极影响，接触不同教学风格
不确定
您个人对未来1-3年的职业规划是？
继续留在当前幼儿园发展
考虑在行业内更换幼儿园
考虑转行至其他教育相关领域
考虑完全离开教育行业
尚未明确规划
综合考虑各方面因素，您向同行朋友推荐在您当前幼儿园工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为幼儿园教师的流动现象，在多大程度上是个人职业选择的合理体现？
完全合理，是个人自由和市场行为
基本合理，但需考虑对幼儿的责任
不太合理，应更多考虑职业稳定性
非常不合理，应加以限制
说不清
您对当前幼儿园提供的专业发展支持（如培训、教研）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前幼儿园的薪酬待遇与工作量的匹配度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前幼儿园的管理层领导风格和沟通氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为政府或行业组织在规范教师流动、保障双方权益方面应发挥怎样的作用？
制定行业指导性标准或公约
加强监管，保障教师合法劳动权益
搭建更透明的教师供需信息平台
提供更多普惠性教师培训和福利支持
作用有限，主要靠市场调节
对于如何建立更健康、合理的幼儿园教师流动机制，您还有什么具体的意见或建议？