您目前所在学校的性质是？
公办中职学校
民办中职学校
技工院校（技师学院）
其他
您在本校的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11年以上
您目前的专业技术职称是？
未定级
初级（助理讲师/三级实习指导教师）
中级（讲师/二级实习指导教师）
副高级（高级讲师/一级实习指导教师）
正高级（正高级讲师/特级实习指导教师）
与当地同职称、同教龄的普通高中教师相比，您认为您的工资收入水平如何？
除了基本工资，您能享受到哪些福利待遇？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充医疗保险
企业年金/职业年金
住房补贴或公积金补充
交通/通讯补贴
餐补
年度体检
带薪寒暑假
教师节/节假日福利
其他
几乎没有额外福利
您对学校的绩效考核与奖金分配制度的公平性、透明度的评价是？
非常不公平，不透明
不太公平，透明度低
一般
比较公平、透明
非常公平、透明
请对您所在学校的“五险一金”缴纳基数和比例（与应发工资的匹配度）进行评分。（1分表示极不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
学校是否为您提供了清晰的薪酬增长路径（如定期调薪、职称晋升通道）？
有清晰路径且执行良好
有路径但执行不力
路径模糊
完全没有
不清楚
您认为当前的待遇水平对您的职业吸引力如何？
毫无吸引力，有离职打算
吸引力不足，有机会会考虑离开
有一定吸引力，可以接受
吸引力较强，愿意长期从事
非常有吸引力，视为终身事业
您认为学校在改善教师待遇方面，最需要优先投入的是？
提高基本工资
增加绩效奖金
完善福利体系（如补充保险、年金）
改善工作条件（如设备、环境）
提供更多培训与发展机会
加强人文关怀与精神激励
您认为影响中职教师待遇满意度的主要外部因素有哪些？（可多选）
地方政府财政投入不足
社会对职业教育的认可度低
相关政策（如生均拨款、教师编制）不完善
学校自身经营状况不佳
与普通教育教师的待遇差距
行业企业薪酬水平的冲击
其他
您对学校提供的教师培训、进修机会及其相关经费支持是否满意？
在您的工作付出（如教学、带赛、校企合作、班主任工作等）与回报（薪酬待遇）之间，您感觉匹配度如何？
付出远大于回报
付出略大于回报
基本匹配
回报略大于付出
回报远大于付出
对于提升中职教师的职业吸引力和待遇满意度，您有什么具体的意见或建议？
综合考虑薪酬、福利、发展、工作环境等因素，您对目前教师职业的整体满意度是？
您是否愿意向您的朋友或同行推荐来贵校或同类中职学校任教？
基于您目前的整体感受，您有多大可能向他人推荐在中职学校从事教师职业？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果方便，请留下您对本次调查的其他任何想法或补充说明：