您目前所属的院校类型是？
“双一流”建设高校
普通本科院校
民办本科院校
独立学院
其他
您从事本科教学工作的年限是？
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
您认为您的薪酬水平与您的实际工作付出是否匹配？
非常不匹配
比较不匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您对目前的薪酬结构（如基本工资、绩效、课时费等）是否满意？
与同地区、同类型院校的同行相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
在您当前的薪酬福利中，哪些部分让您感到相对满意？（可多选）
基本工资
绩效工资/奖励
课时津贴
科研奖励/项目经费提成
五险一金（社保）
住房补贴/周转房
子女教育支持
带薪休假/寒暑假
职业发展/培训机会
其他福利
您认为当前待遇体系中最需要改进的方面是？（可多选）
提高基本工资水平
优化绩效分配制度
增加科研支持和奖励
提高课时费标准
完善福利保障（如医疗、养老）
改善住房或住房补贴
提供更清晰的职业晋升通道
平衡教学与科研工作量
其他
您对学校提供的非货币性福利（如体检、工会活动、文体设施等）满意吗？
您认为学校的薪酬发放是否及时、透明？
非常不及时、不透明
比较不及时、不透明
一般
比较及时、透明
非常及时、透明
您的工作量（包括教学、科研、行政服务等）与您的收入水平相比，压力如何？
压力巨大，严重失衡
压力较大，不太平衡
压力适中，基本平衡
压力较小，比较平衡
没有压力，非常平衡
总体而言，您对目前的教师待遇满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的待遇和工作体验，您有多大可能向您的同行推荐来本校工作？（0-10分）
您认为合理的薪酬调整频率应该是？
每年一次
每两年一次
根据物价指数动态调整
根据个人绩效随时调整
其他
您认为哪些因素应成为教师薪酬评定的核心依据？（可多选）
教学工作量与质量
科研成果（论文、项目）
指导学生竞赛/毕业论文
公共服务与行政贡献
职称与工作年限
市场薪酬水平
学科差异
其他
您对学校在教师待遇方面的政策沟通和反馈机制满意吗？
目前的待遇水平对您的工作积极性和职业归属感产生了怎样的影响？
严重打击，缺乏归属感
有一定负面影响
影响不大
有积极促进作用
极大激励，归属感强
考虑到生活成本，您认为您的收入足以维持您期望的生活质量吗？
完全不足以维持
比较吃力，难以维持
基本可以维持
比较充裕，可以维持
非常充裕，轻松维持
除了薪酬，您最希望学校在哪些方面提供支持以提升您的整体满意度？（可多选）
减轻行政与事务性负担
提供更多科研启动资金和平台
增加国内外学术交流机会
完善教学设施和资源
提供心理健康与咨询服务
改善办公与实验环境
建立更公平的职称评审制度
其他
您是否了解学校关于教师待遇的长期规划或改革方向？
完全不了解
不太了解
了解一些
比较了解
非常了解
您对未来3-5年内自身待遇水平的改善是否有信心？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
对于提升本科阶段教师的待遇和工作满意度，您还有哪些具体的意见或建议？