您参与教育行业志愿服务的主要身份是？
在校学生
在职教师/教育工作者
企业员工
退休人员
其他社会人士
请对您所参与的志愿服务项目的整体组织与管理水平进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解到当前的志愿服务激励政策？
项目组织方直接告知
志愿者同伴介绍
官方网站/公众号
社交媒体平台
从未了解过系统的激励政策
目前，您实际获得过哪些形式的激励？（可多选）
志愿服务证书/证明
交通或餐饮补贴
纪念品/小礼品
技能培训机会
公开表彰或荣誉证书
参与决策或活动的优先权
与专业发展相关的推荐信
几乎没有获得过任何激励
您认为现有激励措施对您志愿服务积极性的实际提升效果如何？（1-5分，1分表示毫无效果，5分表示效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，最有效的精神激励方式有哪些？（可多选）
来自服务对象的真诚感谢
项目方的定期关怀与慰问
服务成果被看见和宣传
获得同行或社会的认可与尊重
获得有分量的荣誉奖项
参与感与价值感的提升
在您看来，最有效的物质或发展激励方式有哪些？（可多选）
合理的现金补贴
实用的技能培训课程
职业发展或升学推荐
优质的学习资源/书籍
健康体检或保险
参与高端会议或活动的机会
您认为当前激励措施的发放是否及时、公正、透明？
非常及时、公正、透明
比较及时、公正、透明
一般
不太及时、公正、透明
非常不及时、不公正、不透明
在志愿服务过程中，您是否感受到足够的尊重和支持？
总是能感受到
大多数时候能感受到
有时能感受到
很少能感受到
几乎感受不到
如果以0-10分来衡量，您向朋友或同事推荐参与本教育志愿服务项目的可能性有多大？
哪些因素可能降低您继续参与志愿服务的意愿？（可多选）
激励不足或缺乏吸引力
时间投入与个人事务冲突
工作内容枯燥或缺乏挑战
组织管理混乱，沟通不畅
缺乏专业培训和支持
感觉个人价值未得到实现
服务对象配合度低
交通、安全等后勤保障不足
您更倾向于接受定期固定激励，还是根据服务时长/绩效的浮动激励？
定期固定激励
根据服务时长/绩效的浮动激励
两者结合
无所谓，有激励即可
您对志愿服务组织方在激励反馈渠道（如意见收集、申诉）的畅通性评价如何？（1-5分，1分表示非常不畅通，5分表示非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来志愿服务激励体系的优化，您最期待的一项改进或建议是什么？
综合考虑激励、成长、环境等因素，您未来继续参与教育志愿服务的意愿如何？
非常愿意，会长期坚持
比较愿意，条件允许会参与
一般，看具体情况
不太愿意，可能会减少参与
非常不愿意，考虑退出
在您的志愿服务经历中，是否有让您特别感动或印象深刻的瞬间？如有，请简要描述。（选填）