您目前所在的学校类型是？
部属/省属重点高校（“双一流”建设高校）
地方普通本科院校
独立学院
民办本科院校
其他
您目前的主要岗位性质是？
教学科研岗
教学为主岗
科研为主岗
行政管理岗（兼教学）
您对当前每月到手的工资性收入（含基本工资、岗位津贴、绩效等）满意程度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前的薪酬水平，与您的工作量及付出相比，是否匹配？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
完全匹配，回报合理
除基本工资外，您认为学校在以下哪些福利保障方面做得较好？（可多选）
住房公积金缴纳比例
补充医疗保险/年度体检
职业年金/企业年金
子女入学/教育支持
周转房/住房补贴
带薪寒暑假
工会福利（节日慰问等）
以上均不理想
您对学校提供的科研启动经费、项目配套支持等科研资源保障满意程度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您近三年平均每年的教学工作量（标准课时）约为？
200课时及以下
201-300课时
301-400课时
401课时以上
综合考虑薪酬、福利、工作压力与发展空间，您有多大可能向同行推荐来本校工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前待遇体系中，最迫切需要改进的方面是？（可多选）
提高基本工资与岗位津贴
改革绩效分配制度，更公平透明
增加科研奖励与配套支持
改善福利保障（如住房、医疗）
减轻非教学科研行政负担
提供更清晰的职称晋升通道
加强青年教师培养与支持
其他
与本地同类型高校相比，您认为本校的教师整体待遇水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
基本持平
略有落后
明显落后
不清楚
您对学校在教师职业发展（如培训、访学、学术交流）方面的投入与支持满意程度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核与薪酬分配制度，是否能有效激励教师投入教学与科研？
非常有效，导向清晰
比较有效，但有待完善
效果一般，激励不足
基本无效，流于形式
有负面导向，助长短期行为
您在工作中感到的主要压力来源是？（可多选）
教学任务繁重
科研考核压力（论文、项目）
职称晋升竞争
行政事务干扰
家庭与工作平衡
收入与生活成本
同事/师生关系
其他
如果待遇维持现状，您未来三年内是否有离开当前岗位（如跳槽、转行）的打算？
非常有可能
有一定可能
暂时没有，先观望
基本没有
完全没有
对于提升本科阶段教师的工作满意度与职业吸引力，您最想对学校管理层提出的一条具体建议是什么？
总体而言，您对目前作为一名本科院校教师的职业认同感与归属感如何？（1-5分，1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上