您在机构中的身份是？
专职教师
兼职教师
教学主管/教研员
其他教学相关人员
您所教授的学科类型是？
K12学科类（语数英等）
素质/兴趣类（艺术、体育等）
语言培训类
其他
您认为当前教师考核的主要目的是什么？（单选您认为最重要的）
评定绩效与薪酬
促进教师专业成长
筛选与淘汰
形式化要求，意义不大
请对您所在机构现行的教师考核制度的整体合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核指标（如续费率、出勤率、家长评价等）的设置是否科学、全面地反映了您的工作价值？
非常科学全面
比较科学，但有待完善
一般，部分指标不合理
非常不科学，与教学本质脱节
在您的考核中，主要包含了哪些维度的指标？（可多选）
学生成绩/进步度
家长满意度/评价
学生续费率/退费率
课堂观察与教学技能
教研贡献与出勤
其他行政性任务完成情况
不清楚具体指标
考核数据的收集过程（如听课、收集家长反馈等）是否公开、透明？
完全公开透明
基本透明，但部分环节不清晰
透明度一般
非常不透明，数据来源存疑
请对考核结果反馈的及时性进行评分（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您收到的考核结果反馈是否清晰、具体，有助于您明确改进方向？
非常清晰具体，指导性强
比较清晰，但改进建议不足
比较模糊，难以理解
几乎没有反馈，只知道结果
当您对考核结果有异议时，是否有明确、畅通的申诉或复核渠道？
有，且流程清晰有效
有，但流程复杂或效果不佳
听说过，但不太清楚如何操作
完全没有申诉渠道
基于您的亲身经历，您有多大意愿向同事推荐本机构的教师考核体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前的考核结果在多大程度上影响了您的薪酬、晋升或资源分配？
影响非常大，是决定性因素
影响比较大
有一定影响，但不是主要因素
几乎没有影响
您认为影响考核公正性的主要因素可能有哪些？（可多选）
考核指标设计不合理
数据收集过程主观/不透明
管理者个人偏好或关系
不同学科/班级基础差异大
家长/学生评价的主观性
缺乏有效的监督与申诉机制
其他
与机构内其他同事相比，您感觉自己的考核过程是否受到了公平对待？
总体而言，您对当前教师考核体系的公正性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提高考核公正性，最迫切需要改进的环节是？
优化考核指标设计
规范数据收集与公示流程
加强管理者培训与监督
建立并落实申诉复核机制
调整考核结果的应用方式
对于建立更公正、更激励人心的教师考核体系，您有哪些具体的意见或建议？（如：希望增加/减少哪些考核项？希望如何获得反馈？）
请分享一个您亲身经历或观察到的、能体现考核公正或不公正的具体事例（可选，我们将严格保密）。