您参与本次职业技能培训的身份是？
培训学员
培训讲师/考评员
培训机构管理人员
企业/用人单位代表
其他
您参与或关注的培训考核，其考核结果通常与以下哪项关联度最高？
薪资调整或奖金
岗位晋升或聘任
技能等级认证/证书
仅为学习效果反馈，无实质关联
其他
请对本次/最近一次培训考核的整体公正性进行评分。（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，考核的评分标准在考核前是否足够清晰、公开？
非常清晰且完全公开
比较清晰，但部分细节不明确
一般，大致了解
比较模糊，主要靠临场理解
非常模糊，完全不清楚
在您看来，影响考核公正性的主要因素可能有哪些？（可多选）
评分标准主观性强，缺乏量化依据
考评员个人偏好或偏见
考核过程不透明，缺乏监督
学员背景差异（如学历、工作经验）
考核内容与培训内容脱节
人情关系或非正常干预
其他
考核过程中，是否存在有效的申诉或复核机制？
有，且流程清晰有效
有，但流程复杂或效果不佳
名义上有，但形同虚设
完全没有
不了解
您认为考核方式（如笔试、实操、项目报告等）的设置是否公平地反映了学员的真实技能水平？
非常公平，能全面反映
比较公平，但存在一定局限性
一般，部分反映
不太公平，形式大于内容
非常不公平，与真实水平严重不符
基于您的体验，您有多大意愿向他人推荐此培训机构的考核体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
考评员在考核执行过程中，是否能做到一视同仁，避免区别对待？
完全能做到
大部分情况下能做到
有时能，有时不能
很少能做到
完全不能做到
您认为以下哪些措施最能有效提升考核公正性？（可多选）
制定并公开详细的量化评分细则
引入第三方机构或专家进行监督评审
实行“盲评”（隐去学员个人信息）
增加实操或情景模拟等客观考核比重
建立并畅通学员申诉与反馈渠道
对考评员进行定期的公正性培训与考核
其他
考核结果公布后，是否会提供详细的得分分析或反馈，帮助学员了解优势与不足？
每次都会提供
经常提供
偶尔提供
很少提供
从不提供
请对培训机构在维护考核公正性方面所做的努力进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他同类培训相比，您认为本次/本机构的考核公正性处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解行业情况
对于提升职业技能培训考核的公正性，您还有哪些具体的意见或建议？
您认为当前考核体系对促进学员技能提升的实际效果如何？
效果显著，直接推动技能精进
有一定效果，但仍有改进空间
效果一般，流于形式
基本没有效果
有负面效果，打击学习积极性
在您过往的经历中，是否观察到以下可能影响公正的现象？（可多选）
考前划重点或泄题
考评员对特定学员格外宽松或严格
考核结果被非正常因素修改
因人际关系获得额外辅导或资源
未观察到明显不公现象
其他
您是否信任当前考核体系所颁发的技能等级证书或认证的市场认可度？
请描述一次您亲身经历或目睹的、让您感到考核非常公正（或不公正）的具体事例。（选填）
总体而言，您对参与或了解的这项职业技能培训的考核公正性是否满意？
您的年龄阶段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的地区是？
华北地区
华东地区
华南地区
华中地区
西南地区
西北地区
东北地区
港澳台地区