您目前在幼儿园的职位是？
主班教师
配班教师
保育员
年级组长/教研组长
行政/后勤人员
其他
您在本幼儿园的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对“本园教师的离职率处于合理范围”这一说法进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为教师流动（入职或离职）可能带来哪些积极影响？（可多选）
注入新鲜血液和新理念
优化团队结构
带来竞争与活力
促进个人职业发展
缓解内部矛盾
其他
您认为教师流动（入职或离职）可能带来哪些消极影响？（可多选）
影响班级教学连续性
增加在职教师工作负担
破坏团队凝聚力
影响家园关系与信任
增加园所管理成本
其他
您认为本园教师流动的主要原因是什么？
薪酬福利待遇
工作压力与强度
职业发展空间
园所管理与文化
家庭或个人原因
其他
请对“园方在教师离职时，流程处理得当、交接顺畅”进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“园方对于新入职教师的培训与融入支持足够”进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为园方在控制教师不合理流动方面做得如何？
非常好，有明确措施且有效
比较好，有一定措施
一般，措施效果不明显
比较差，缺乏有效措施
非常差，基本没有措施
您认为哪些措施最能有效提升教师稳定性？（可多选）
提高薪酬福利
减轻非教学性工作负担
提供清晰的职业晋升通道
营造积极和谐的园所文化
加强团队建设与人文关怀
改善工作环境与设施
其他
适度的教师流动有助于园所发展，您认为本园目前的流动程度是？
过低，缺乏活力
适度，较为合理
略高，需稍加控制
过高，急需控制
如果0分代表“完全不合理”，10分代表“完全合理”，您如何评价本园当前的教师流动性水平？
您个人未来1-2年内的职业规划是？
继续在本园深耕发展
观望，视情况而定
计划在学前教育行业内换园所
计划转行至其他行业
其他
总体而言，您对园所为维持教师队伍稳定性所做的努力满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何建立更健康、合理的教师流动机制，您有什么具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上