您所在的医疗机构类型是？
三甲医院
二甲医院
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
独立血液透析中心
其他
您在血液透析领域的工作岗位是？
肾内科医生
透析室护士
透析室技师/工程师
护士长/科室管理者
其他
您在血液透析领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您对所在单位提供的岗前及在岗专业理论培训的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在单位提供的血液透析操作技能（如内瘘穿刺、导管护理、机器操作等）实操培训的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对科室内部定期业务学习/病例讨论的频率与质量的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些途径获取最新的血液透析专业知识与技术？（可多选）
院内/科内培训
线上学术会议/课程
线下学术会议/进修
专业书籍/期刊
同行交流
其他
您对目前获取专业发展资源（如学习机会、资料、经费支持）的便利性与充足性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，面临的最大专业能力挑战是什么？
疑难并发症处理
新型设备/技术掌握
患者沟通与教育
感染控制与院感管理
科研与论文撰写
其他
您对科室在应对透析急症（如低血压、肌肉痉挛、透析器反应等）的应急预案与团队协作能力的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对科室内部医护技之间的专业沟通与协作流畅度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向同行推荐来您所在单位透析中心工作的可能性有多大？
您对目前工作带来的职业成就感与价值感的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在哪些方面获得更多的专业支持或培训？（可多选）
血管通路建立与维护
透析充分性评估与处方调整
患者营养与液体管理
透析患者心理支持
血液净化新技术（如CRRT、血浆置换等）
科研方法与论文写作
管理能力提升
其他
您认为影响医护人员专业能力持续提升的主要外部障碍是什么？
临床工作负荷过重，无暇学习
培训机会少或质量不高
缺乏有效的激励机制
科室学习氛围不浓
个人动力不足
其他
总体而言，您对当前在血液透析领域的专业发展环境与前景的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升血液透析医护人员的整体专业水平与服务能力，您最重要的建议是什么？